体现农民工特点的劳动合同，才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。 关键词：劳动合同、农民工劳动合同法、农民工、 劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上 ...
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灾补偿、债权保护等（除结社自由外），依国家法律和惯例，由派遣公司和用人单位分担雇佣和使用责任（第12条）。⑥ 我国《劳动合同法》对劳务派遣、非全日制用 企业的工作职场上与其他员工处于同一空间工作的、与雇主之间有清楚劳动关系的、有加入工会并受工会签约之团体协议保障的。”参见台湾林佳和教授《台湾劳动基准法 ...
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在于弥补平等原则的不足，并通过“矫正”劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。倾斜保护原则的含义主要有四：一是倾斜保护反映了劳动合同法与私法上合同法在 ，由劳动者本人承担外，损害责任由雇主承担；在劳动者依雇主之生产计划所提供劳务但产品或工作结果有瑕疵时，必须给付全额工资。雇主对劳动者所给付的劳务， ...
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解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面 ...
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法律关系，因此要根据不同情形，区别对待：第一，劳务派遣单位具有支付劳动者劳动报酬的法定义务。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，在用工单位及时向劳务 种观点，《劳动合同法》将双倍工资差额规定在法律责任中，这说明该规定的本质是对用人单位的惩罚，以此维护国家的劳动管理秩序。但是为了保护劳动者应得的 ...
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时，债务人除须支付此种违约金外，其他因债之关系应负的一切责任，均不受影响，因此惩罚性违约金是对违约私的制裁，具有担保债权实现的功能；而补偿 是不得间接构成强迫劳动。我国劳动合同法规定了针对用人单位的法定的惩罚性违约金，对劳动者规定了有限制的约定的补偿性违约金，这是符合劳动法倾斜保护劳动者的立法目的和 ...
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月的工资补偿，且除个别工资特别高的岗位外，经济补偿金不受以前不得超过十二个月的限制。 劳动合同法同时规定，对用人单位未依法向职工支付经济补偿金的，除 关系隶属不同，同工不同酬！因为用人单位不同，所以待遇也不同。 但新劳动合同法明确规定，劳务派谴一般在临时性、辅助性或可替代性的岗位上实施。如果严格按该法 ...
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不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。 对劳务派遣和劳务中介进行认定时，如果劳动者与单位签订有合同，通过合同内容 保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担。 第四，用工单位应履行相应义务。《劳动合同法》将接受以劳务 ...
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合法权益的法律保护。2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月支付双薪劳动法对不签订劳动合同的法律责任没有强有力的处罚措施。劳动合同法首先对签订 的规定。对于竞业限制的期限,劳动合同法予以明确不得超过两年。7. 劳务派遣单位注册资本不少于50万元劳动合同法规定:劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立, ...
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与事务所之间的合伙利益及其他具体利益分配，则适用民事法律处理，即不受《劳动合同法》调整。 企业应对：作为律师事务所、会计事务所和基金会等组织而言， 因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作 ...
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