等要备存好，掌握主动权，以防范诉讼风险。 二、劳动关系建立与劳动合同生效法律关系混淆的问题 根据《劳动合同法》第七条、第十六条第一款的规定， 劳动报酬有一些差别，是不违反同工同酬原则的。电力企业应当采取适当措施，将企业用工规范化，以合同工、劳务派遣工、非全日制工、借用借调工等类别进行划分；定人定岗定位 ...
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》，“完全是按照《条例》草案的模板写的，而且非常清晰”。 [b]企业增长与工资增长挂钩[/b] 目前这份《工资条例(草案)》的内容主要包括工资决定的方式 年发布的《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。 “明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式从事相同内容的工作 ...
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体系。完善工伤补偿政策，确保因工伤亡职工各项工伤保险待遇的落实，提高补偿水平。统筹研究各类用人单位历史遗留的工伤人员的保障问题，解决“老工伤”人员待遇 的39%达到48%。指导企业建立健全同工同酬的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大 ...
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