切实关系到劳动者的合法权益最终是否能得以兑现，很有立法的价值和必要。 劳动争议仲裁时效，是指劳动者或用人单位的权利遭受侵害后，在法定期间不向劳动争议 执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。只有《劳动争议仲裁委员会办案规则》中有相关规定，如第三十一条规定：仲裁庭 ...
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激化劳动者和用人单位的矛盾，不利于和谐稳定。 对以下几种典型、常见的劳动争议仲裁时效的起算点，笔者认为宜这样确定： 1.劳动者请求用人单位支付拖欠的 基于以上认识，劳动者在不能提供工伤认定的情况下起诉到法院要求享受工伤保险待遇，法院无权对该劳动争议案件进行实体审理，只能以当事人未经工伤认定的法定程序 ...
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工资福利纠纷等，其中判决116件，调解1件，撤诉15件，驳回起诉3件。 （二）劳动争议案件的新情况和特点 1、涉及面越来越宽，以前的纠纷在工资报酬 使用中止、中断的用语。而目前大量的司法实践表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成 ...
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的期限、中止、中断、特殊规定作了界定。原文如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 依据何在，是否又与《民事诉讼法》相矛盾了。 另外如果一审事实上支持了劳动者的起诉请求，作出了比仲裁结果更有利于劳动者的判决，用人单位能否上诉？二审法院是否只能 ...
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“中止、中断”的用语。而目前大量的司法实践表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释， 争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达 ...
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劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了株劳仲不字（2007）第48号不予受理案件通知书。被告刘满元不服又向本院起诉，2008年 号民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省株洲市中级人民法院以（2008）株 ...
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同期贷款逾期利率计算）。被告力拓公司辩称，1、原告焦永乐起诉已超劳动争议仲裁时效，法院应依法驳回原告焦永乐的诉讼请求。2、原告焦永乐要求 的奖金数额分别为：12400元、30000元、16800元、33600元，因原告在起诉时，依次要求被告支付的奖金数额为：11600元、14400元、12100元、 ...
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劳动者法律意识的提高以及现有法律、法规相互配套协调问题。 1.现行法律、法规有关劳动争议仲裁时效规定的协调问题。《劳动法》第82条规定，提出仲裁的一方应当自 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。上述二条规定，概括了我国劳动争议处理的四种方式：协商、调解、仲裁、诉讼。其中协商采取 ...
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期间的计算。 在这个问题上，法律和法规相矛盾。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的仲裁申请时效是六个月，而《劳动法》第八十二条规定的是 申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，法院应予受理。这次司法解释向劳动立法的完善迈进了一大步，但远远不够。国外许多国家有劳动 ...
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人民法院把《劳动法》第八十三条中规定的当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服可以向法院起诉理解为只是对该争议仲裁裁决是否合法进行审查的话，那么从上述的分析 偏离了公平和公正的轨道，公平和正义得不到伸张。而人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件正可以弥补《劳动法》立法上的瑕疵，伸张公平和正义，而且合情 ...
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