方式定期支付（一般是按月支付），有规律性；从法律的适用上来看，事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整；从关系的 ，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定， 否则即便是已经办结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定 ...
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谋单位的劳动关系不能得到劳动法的保护，实践中往往按劳务合同对待，使其劳动权益不能得到保护。对于后一种情形，问题是：一是买断工龄本身 梅利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障。 北京：中国社会科学，2001（1）。 [7] 常凯。 ...
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谋单位的劳动关系不能得到劳动法的保护，实践中往往按劳务合同对待，使其劳动权益不能得到保护。对于后一种情形，问题是：一是买断工龄本身 梅利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障。 北京：中国社会科学，2001（1）。 [7] 常凯。 ...
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易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的应有权利、保护自己的合法权益，是许多劳动者都要面临的一个 2011年6月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几 ...
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的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现社会法对劳动者倾斜保护的原则。 一、经济补偿金问题的争议焦点 在《劳动合同法 贡献的积累补偿，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者因为有过错而被 ...
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克昌在被告处工作的工龄有不同意见，但在调解中，被告认可原告冯克昌从1987年7月至2004年10月28日这段期间内与被告存在劳动关系，工龄也根据1987 另外有争议的是社会养老保险费（含单位和个人部分），应由谁交付的问题。在调解书中，双方达成协议，应由原告向县社会保险局按规定计算缴纳。在判决书中法院也 ...
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》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动合同 任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将会 ...
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员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将 ...
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员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下，将 ...
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