用品费600元；8、被告支付2009年度节假日补贴1600元；9、被告支付终止劳动关系的经济补偿金19752元。被告上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付 由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院予以确认 ...
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，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均为人民币），但该年薪系由基本工资、岗位津贴、绩效工资及各项社会统筹 中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币185733元；七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告 ...
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，有原告提交的原告居民身份证、劳动合同、工资单、收据、裁决书和证人温秀银的证人证言，被告提供的补充协议、林勇琴工资表和原、被告庭审陈述为 起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...
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被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告在案外人陈XX与原告的劳动争议案件中作为证人出庭，被告自己承认她选择去上海XX国际贸易有限公司工作； 四 ，不同意原告的诉讼请求。被告顾XX提供如下证据材料：劳动合同的补充协议一张，证明被告的每月工资标准为6500元。经当庭质证，被告对原告提供的证据 ...
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离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院 有1000元需要通过考核后发放，但被告一直以来均按每月10000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付 ...
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离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院 有2500元需要通过考核后发放，但被告一直以来均按每月15000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付 ...
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离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院 通过考核后发放，但被告在实际中按照远大于14466元基本工资的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照 ...
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签订了2年期的劳动合同及补充协议，期限自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告在行政部门任公关经理，每月工资为人民币2000元， 。后总经理在办公室找借口殴打原告。2009年7月7日原告以被告不足额支付工资，不依法缴纳社会保险，对原告进行迫害、歧视、至原告无法开展工作为由提出解除劳动 ...
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有服务期、竞业限制等事项需要约定的，双方依法书面约定，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同一并履行。第二十条 用人单位对新上岗的劳动者，应当按照国家有关 操作资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人单位向劳动者支付的 ...
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某电机有限公司从事数控机床操作工作，签订了为期三年的劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供 ，被申请人应当支付其7月份的工资。 四、案例评析： 本案争议的焦点在于申请人与被申请人签订的补充协议是否有效。依据《劳动合同法》第二十二条的规定 ...
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