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局,国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已2008年9月18日以国务院535号令 章总则 第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条本 ...
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这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接 可依法获得经济补偿金,且可作为第一顺序而优先受偿。【操作指引】需要注意的是,由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止,导致司法实践中无法 ...
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这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接 依法获得经济补偿金,且可作为第一顺序而优先受偿。 【操作指引】需要注意的是,由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止,导致司法实践中无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先劳动合同的效力。我国《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有 地损害用人单位的利益。审判实践中此类案例已多有发生,因此,《劳动法》第31条的规定固然会重点保护劳动者,但却与合同法原理不合,它使用人单位的利益 ...
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确认针对此案例,本人还是持有异议的,原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准呢?依据是什么呢? 我认为,应当参照《劳动合同法》第 到法院提起诉讼呢? 相关的法律规定: 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面,可以参照以下依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条:中华人民共和国境内的企业、 ...
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背景。(3)范围不同。《解释》第7条规定,劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案例范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或驳回 当事人继续履行合同的情况下,法律上认为原劳动合同自动转化为不定期劳动合同,既符合合同法原理,也对劳动者更为有利,符合劳动法的宗旨。(2)视为续订劳动 ...
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禁止性条件,大多见诸劳动法典、劳动合同法劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围,一般只限劳动者无过错的场合。[11]我国《劳动法》第二十九 人才、管理人才和高级打工仔很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素,对许多用人 ...
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请示》的复函:二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休 在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》保护,他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间 ...
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的行为属于侵害债权的侵权行为,应为该行为承担赔偿责任;另一方面还要解决类似英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题。这个制度一直过关斩将,每一次 下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定,那就优先适用;如果适用劳动法的规定解决不了,还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
的行为属于侵害债权的侵权行为,应为该行为承担赔偿责任;另一方面还要解决类似英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题。这个制度一直过关斩将,每一次 下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定,那就优先适用;如果适用劳动法的规定解决不了,还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-16305.html -了解详情
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