算,有的放了将近一年才能拿到该事的工资.按照劳动法规定这算是拖欠工资吗?或者是作为押金? 如果算是拖欠工资,劳动仲裁是否请求补偿,补偿是多少怎么算? 二 公司 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗? 三 离职时没有交辞职报告,直接走人的,离职前公司一个月有 ...
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指克扣或者无故拖欠劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。...
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被告人李XX对自己所犯罪行的事实供认不讳，但是强调该案是由自己的亲姨长期拖欠工资引起的。办案律师依据以上情况和案卷中的证据材料，以及有关的法律规定， 花打成精神病（癔病）住院治疗，至今未愈，日趋加重，并长期拒付医药费。我国劳动法对于保障劳动者享有的劳动权利、取得劳动报酬的权利和方式均作出了明确的规定， ...
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公司解除劳动合同。要求：1、支付2011年2月1日至2011年11月4日拖欠工资101780.4元（含2011年2月至8月工资差额2478元、2011年9月至 ，本委不予审理。 本案经我委主持调解，双方未达成一致，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...
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自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 【无故克扣和拖欠工资的后果】 一、用人单位依法要承担民事责任：用人 可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。 【相关法规】 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号 ...
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拖欠工资如何处理？继温家宝总理为农民追讨工钱到现在，从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资， 还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。【相关法规】《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文 ...
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大局出发，切实做好解决拖欠工资工作。元旦、春节期间各市要大张旗鼓地开展一场专项治理、维护职工合法权益的宣传周活动，采取多种方式抓好《劳动法》、《 一把手作为第一责任人，负责专项治理工作，协调工作中的问题。各级劳动监察部门和工资内外收入监督检查机构要配合专项治理活动?加大检查力度，采取拉网式的检查方法， ...
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工资的方式多年来已经得到了申请人的默认，故本委认为被申请人隔月支付工资还不足以构成拖欠工资，申请人在2012年6月6日向被申请人提出解除劳动关系的理由不 赔偿金的请求没有法律依据，本委不予支持。 本案经调解不成。 现根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条 ...
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您好， 我从06年工作至今公司未予我签订劳动合同。今年，公司因经营不善拖欠我08年12月到9年2月的工资。 我想请问律师：（1）因未签订劳动合同，根据劳动法第八十二条申请双倍工资赔偿 （2）因拖欠工资，根据劳动法第三十八条提辞职，并根据第四十六条和第四十七条申请， ...
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生存。这样言而无信不觉得有损公司的形象吗？杀人偿命欠债还钱是天经地义的，华夏保险公司拖欠工资不给就是无赖行为。这样的保险公司怎让人心平气和的与之合作？我们既然 害命我们无能为力，这几十条人命的价值，公司赔得起百姓伤不起！根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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