双方就是否支付解除劳动合同补偿金走上了法庭。近日,上海市静安区人民法院法官运用娴熟的法律专业英语,成功化解了双方的分歧,并当庭达成和解协议:由外企支付 的外企招聘外籍雇员,大多都会签署有中英版的劳动合同。不管是中文版合同还是英文版合同,只要在中国发生劳动合同纠纷引发诉讼,都应适用中国的法律,除非双方在 ...
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余万元。该90余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工,按照劳务派遣协议的约定,工资应当由实业公司支付给人力资源公司后,再由人力资源公司支付给员工 对我方最为有利的证据)。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件(、劳仲案字[2011]21-、、号),不是 ...
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我和我的公司告上法庭。。2013年1月原被告双方在法庭的调解下达成和解,被告赔偿原告30万元结案。被告于2012年2月份实际支付。 2013年3月份 2日,仲裁委裁定认为此案属于商业秘密纠纷行为,不属于仲裁范围予以撤案。 2013年5月10日,原公司以违约金劳动纠纷为由,诉至人民法院,要求我支付违约金 ...
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起诉,法院支持仲裁判决,要求企业立即恢复劳动关系,并补付自辞退日到实际恢复工作日的工资,企业迄今未向中级法院提起上诉并早已过了上诉期,企业也未与我们达成任何和解协议。请问,我们能够去法院申请强制执行吗?是向中院还是一审法院?这种执行申请大概需要多长时间?...
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您好,我在公司工作了3年,无劳动合同,6月19号提出辞职的,公司有每月克扣工资,因客户一笔欠款未收回,现在交予律师在处理,但老板一直以我是当事人,要求我与客人写下和解协议才能走,我现在收集了:09和12年的邮件,09年和12年与客户的PI PL,发票, 申请辞职信, ...
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、乙方因个人原因自愿自 年 月 日从甲方离职,甲方愿意一次性支付乙方包括但不限于劳动合同法规定的各类补偿款在内的费用共计 元(大写: ),该前述款项应于 年 后,不得再以任何理由向甲方提出其它任何主张,双方本次纠纷完全解决,双方再无其它纠纷。 三、本协议是在双方充分友好协商基础上达成的,双方确认不存在 ...
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条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法,其目的和 的权利,也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3) 纠纷主体通过协商而达成和解,有利于纠纷的彻底解决,预防纠纷的再度发生,对于维护社会稳定有着重要的意义, ...
//www.110.com/ziliao/article-280920.html -
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条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法,其目的 劳动者的权利,也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3)纠纷主体通过协商而达成和解,有利于纠纷的彻底解决,预防纠纷的再度发生,对于维护社会稳定有着重要的意义, ...
//www.110.com/ziliao/article-145773.html -
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年龄 适用于被扶养人不满16周岁的 B.20年 适用于被扶养人年满16周岁但无劳动能力的 C.75-实际年龄 适用于被扶养人年满16周岁但无 违反公平原则属于法官自由裁量范围,事实上存在风险)。 患方对签订医疗纠纷和解协议务须谨慎! 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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规则可能存在纰漏,因此,当然需要有专门适用ADR案件的司法机构,对民事纠纷和解协议进行协调和监督。我国是借鉴国际司法ADR经验,设立司法ADR,还是设立 而且由于对法官助理或法院委托调解人的调解结果再进行确认或制作调解书,存在调解劳动的重复。民事调解具有与判决同等法律效力,早已被社会广泛接受,且能有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-151387.html -
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