低的，有时会拒绝告诉求职者。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。 2.劳动合同应采用书面形式订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立 降低员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期 ...
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、PA涂黑、镜头清洁、紫外线等多个可能产生职业危害的岗位工作，依据双方签订的劳动合同、公司提交的工资表充分证明了以上事实。李兰所犯的精神疾病，有 十一条的规定解除劳动合同。 而且，需要用人单位特别注意的是，用人单位应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中 ...
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的基本情况的义务。该义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定 义务系一种法定义务，劳动者在签订劳动合同时应遵守和履行。一般而言，用人单位有权了解、劳动者有义务说明的事项往往限于劳动者自身与劳动合同直接相关的基本情况 ...
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劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付 法律。本文笔者认为，该劳动合同并不必然无效，存在有效及部分无效的可能。理由如下： 一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效 ...
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劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付 法律。本文笔者认为，该劳动合同并不必然无效，存在有效及部分无效的可能。理由如下： 一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效 ...
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支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人 存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者， ...
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支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人 存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者， ...
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然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由 ，所以一定要根据中国的实际情况，制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度。这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动， ...
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劳动争议仲裁机构或法院在解决劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷时处于一个两难境地。对于社会保险法律关系的性质，理论上主要有行政契约说、公法之债说、行政处分 内容之一，该法第17条规定社会保险是劳动合同的必备条款。《劳动争议调解仲裁法》将劳动者与用人单位之间的社会保险争议定性为劳动争议。根据该法第2条的 ...
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的应发工资总额5000元为基数计算，更符合立法本意。 《劳动合同法》第十四条是签订无固定期限劳动合同的规定，这一规定在1995年施行的《劳动法》中是 第（三）种情形，在劳动者要求与用人单位续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位就应当与其续签无固定期限劳动合同。否则，用人单位应当承担双倍工资的法律责任 ...
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