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简称《上岗协议》)。 《上岗协议》规定,谢刚在重要技术岗位服务15年。如果其间辞职,谢刚将赔偿公司损失费30万元。 5年后,该汽车集团公司与谢刚签订 慎之又慎,不要被一些企业欺骗。否则带来的不仅是经济上的损失,还会浪费你的时间。 陈晔称,根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此,尽管公司与员工签订了服务协议,即便约定了如果员工辞职必须支付 时注意,对于一些费用较高的培训,尽量不要适用于试用期内的员工。如果确实给处于试用期内的员工参加这样的培训,那么先给予该员工提前转正,因为不 ...
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李在一次为公司工作时 ,因飞机失事而死亡。李的妻子根据《1 92 2年新西兰工人赔偿法案》(NewZealandWorkersCompen sationAct 1 92 2 ) ,要求公司给予李应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义 ,李如果以劳动者的身份出现 ,理应获得赔偿。可公司辩护人声称 ,李 ...
//www.110.com/ziliao/article-262344.html -了解详情
的董事和主要飞行员。李在一次为公司工作时,因飞机失事而死亡。李的妻子根据《1922年新西兰工人赔偿法案》(NewZealandWorkers’CompensationAct1922),要求公司给予李应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义,李如果以劳动者的身份出现,理应获得赔偿。可公司辩护人声称,李不 ...
//www.110.com/ziliao/article-16644.html -了解详情
了,我只想知道在这种情况下,作为劳动者我应该怎么办?是任人宰割还是有什么积极的办法?是否可以提出被迫解除劳动合同并要求赔偿?胜算有多大?恳请各位律师给支 当采购员的事,因此我感觉公司就是在想尽办法逼我自己主动辞职。到底我能怎样维权?有没有人能够给指条明路,不要只是简单的可以要求赔偿什么的就完事。律师费 ...
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劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“限制劳动者提出辞职”的典型错误。案例14、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动合同,合同中约定试用期为 专项培训费用对员工进行培训,否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同赔偿培训费用”的典型错误。案例15 ...
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权利义务,具有了书面劳动合同的性质,则该文件应视为双方的书面劳动合同,对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告:北京 给原告相关领导发了一封电子邮件,内容为:因我个人不认同公司的文化,特向各位领导提出辞职。单晶晶的行为属于擅自离职。原告认为:首先,双方劳动关系截止 ...
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与东方公司有竞争关系的行业。2006年1月,梁晨提出辞职,经公司董事会讨论后,决定同意其辞职,考虑到竞业禁止条款对梁晨的择业限制,给予其4万元 未能就商业秘密或技术秘密的存在提供证据,其诉讼请求缺乏事实依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况 ...
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赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求 雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
让他走的人。因为法律不限制劳动者辞职,只要他提前30天发起接触的通知,接触的请求,你必须允许他走。恰恰后面说明的问题,你解聘他的时候,你调整他 ,你没有继续追款。我们这里面额外付出了成本。第二,额外成本你还得赔偿给我。如果确实如公司所说,你缺少一个必要的环节,第一,你应该出出通知,鉴于你等等懈怠 ...
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