劳动者权利维护案例 -全站搜索

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

的福利化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效；(7)违反法律法规强制性规定致使劳动合同无效；(8)以暴力 ...

//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情

论劳动者职业安全权及其法律保护

关系，更多地在倡导和宣扬一种功利和价值观冲突和对峙中的主导性原则：劳动者权利本位思想。上文已指出，职业安全权从无到有，经历了法律由财产理性选择到人本管理机制和代行检查制度没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来，不能有效地维护劳工权益；工伤保险的覆盖率很低，缺乏有效的企业缴费措施；从业劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-249122.html -了解详情

广州劳动合同违约金纠纷案例分析

立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前我国劳动者的法律意识普遍比较薄弱，许多劳动者在有明文时尚不知用法律维护自己的权利，目前在劳动法无明文规定之时，处理上，应当和一般的违约行为区别开来，不能因此而损害劳动者在单位工作期间已依法取得和享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的一员，依法 ...

//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情

我国公民基本权利的宪法诉讼制度探析

司法实践中也出现了司法机关受理传统的私法领域中侵犯公民宪法基本权利的案例。在美国，基于宪法基本权利条款一般只是针对政府侵犯，而非私人侵犯，私人行为一般只受 ”，把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，损害了劳动者的合法权益，违反了《宪法》第42条第2款关于国家“加强劳动保护”的规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-4321.html -了解详情

刑事指导案例与刑法知识体系的更新

，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。该指导性案例显然将垫付排除出了第6条的支付的防止混乱或者犯罪，保护健康或者道德，为了保护他人的名誉或者权利，为了防止秘密收到的情报的泄漏，或者为了维护司法官员的权威与公正的因素的考虑。这种表述方式， ...

//www.110.com/ziliao/article-541377.html -了解详情

最高院指导性案例汇编

一般程序告知黄泽富等三人有陈述、申辩的权利，而没有告知听证权利，违反了法定程序，依法应予撤销。案例7号：牡丹江市宏阁建筑安装有限责任公司诉审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情

西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选最新

的因此，申诉人依法有权随时提出解除劳动关系。并不因工伤及工伤伤残等级而权利受影响。工伤保险条例是为了保障职工利益而禁止单位在职工工伤期间解除劳动，以维护劳动者及工伤职工的合法权益。此致莲湖区劳动争议仲裁委员会代理人：王科陕西仁和万国律师事务所律师 2012年4月9日王科律师案例精选， ...

//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情

工伤保险中用人单位与劳动者的法律风险及应对

层面而言，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方均应当依法予以应对，以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经代理的两个真实案例加以探讨。单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，案例一中的受害人，既是湖北省某市原国有企业的下岗职工，又是芜湖市公司的职工， ...

//www.110.com/ziliao/article-243771.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或双方来讲都是公平的。在此也提醒劳动者，主张权利应及时，否则可能承担不利后果。误区七：起初对劳动报酬约定笼统不明确。【案例】：钱某于2010年2月至 ...

//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或双方来讲都是公平的。在此也提醒劳动者，主张权利应及时，否则可能承担不利后果。误区七：起初对劳动报酬约定笼统不明确。【案例】：钱某于2010年2月至 ...

//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情