合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”即,提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权,只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可,公司无权 可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。”要求公司承担张某聘请律师的律师费3000元。本文章著作权属于郑震海律师 ...
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工作。9月18日公司以我不服从公司的安排,旷工严重违纪为由,作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金,但公司经理称我不服从调岗, 。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金?本律师回答:根据《广东省劳动合同管理规定》的规定,一般情况下,用人单位是不可以安排劳动者从事合同规定 ...
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精力,于是发出一份书面通知,责令颜某在一周内辞去兼职工作,否则依法解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职,而且是“睡觉班”,根本没有影响 对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。本案中,颜某未经单位许可,私自兼职,虽然“睡觉班” ...
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(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 ,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗, ...
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合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容:即劳动者有下列 效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时,即使上述特殊规定的内容没有 ...
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用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险,劳动者提出解除合同,能否向用人单位提出经济补偿;劳动者提出要解除劳动合同,用人单位不肯办理离职手续,如果自己就这么走了,能否拿到工资...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析:本案的争议焦点:单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同?职工违反计划生育法规,是一种行政违法行为,应承担行政上 无效。具体分为以下三种情况:1、单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同;2、单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止 ...
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,合同就应该解除。这种理解忽视了劳动合同的特殊性,从而与有关法律规定发生了予盾。《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;……”。这就是说,职工患病后,在 ...
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用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同,为其进行离岗前健康检查,而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的,用人单位能否与其解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-3058642.html -
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根据《劳动合同法》的规定,对被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为,但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人,实行强制教育改造的一种行政处罚。劳动教养是一种行政处罚,不是刑事责任,是否意味着员工被劳动教养,用人单位不能依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-168003.html -
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