可以解除劳动合同。原审法院认为，从该条文的本意看，法律并未禁止双重劳动关系，只要对本单位的工作任务未造成严重影响，且用人单位未提出的，劳动者可以同时与其他用人 的意思表示和行为均已表明其与雄程公司已形成劳动关系；雄程公司系为逃避工伤赔偿责任而否认双方存在劳动关系；2、雄程公司提供的相关规范性文件仅适用 ...
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法律已有明确的规定，审判实践中，是按照劳动合同无效来进行处理的，并没有按照事实劳动关系处理。而双重劳动关系尽管我国劳动法原则上不承认其合法性，但实践 频繁，直接影响和冲击着安全生产及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 ...
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，请求：1.要求被上诉人与上诉人解除劳动关系；2.要求被上诉人支付未依法签订劳动合同的二倍工资34617元；3.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间，未依法为 3月31日，上诉人与湖南五寰科技股份有限公司及被上诉人之间成立双重劳动关系，双重劳动关系并不违反国家法律、行政法规的强制性规定，不构成合同无效，故 ...
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条例〉若干问题的意见》第1条的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重劳动关系的存在。因此，在当前的形势下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法 未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 我们认为，《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的规定是 ...
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的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般 受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。从以上几条法律规定可以推出法律并没有明确禁止双重劳动关系的存在。当然，我们认为应该支持第二种观点，赞成 ...
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关系受法律保护。证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 向被告朱郑州一次性支付工伤保险待遇金共计68306.95元，双方劳动关系解除。原告不服，遂诉至本院，请求解决纠纷。该判决结果如下：“一、原告郑州升环人才 ...
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。首先，2006年5月至2007年3月，原、被告之间不存在劳动关系。根据相关法律法规对双重劳动关系并未做明确禁止性规定，而在此期间内原告在被告处工作，接受 失业科。被告给原告工资太低，应判被告首先依法赔偿原告、并依法处罚被告为原告交纳相应的社会保险。原告与被告的劳动关系连续三年多，中间未间断一天，均应 ...
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争议案由。2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。将这类案件以是否是为了工伤认定而进行不同的处理，无法理 要件的劳动力使用与被使用的关系。该观点将事实劳动关系外延限定于无书面形式的劳动合同而形成的、无效劳动合同而形成的以及双重劳动关系而形成的等三种情形。也 ...
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超过二十四小时的用工形式。与全日制用工制度不同，非全日制用工在劳动关系的确立形式、双重劳动关系、终止的灵活性以及有无经济补偿方面存在差异。非全日制用工，企业与 法律义务，节省开支，往往不与劳动者签订任何形式的劳动合同，发生纠纷时推卸责任，拒不承认双方存在劳动关系，劳动者权益得不到应有的保障。针对目前不 ...
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事实劳动关系的客观原因。目前为止，我国对实施劳动关系纠纷产生应如何处理的法规还不全面，且过于简单笼统。3、劳动保障行政执法力度不强也是形成事实劳动关系的 。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方履行的是无效劳动合同。4、双重劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同 ...
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