初支付。 3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80％ 。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150％。 小时工薪按下列公式计算： ...
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应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同， ...
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应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同， ...
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审理查明：据上诉人一审时提交的工资表，被上诉人2008年1—8月份每月工资为基本工资500元、加班工资200元、交通费30元、工龄工资60元，合计790元； 丧失了仲裁时效，故应不予支持。而对于2008年5月1日后的加班费差额部分应予支持，但其计算加班费的工资基数不应计入已经支付的200元/月的加班费 ...
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。nbsp３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。其中８０％ 平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的１５０％。nbsp小时工薪额＝净月工资÷ ...
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通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能 十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能 十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能 十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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应支付。被告质证：对原告提供的2008年7月至2010年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算 浮动工资或者罚款，但是被告每月领取的工资均未低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准。2009年被告没有享受年休假。2008年5月至2010年1月被告 ...
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时间为合同约定起止时间，社会保险约定自购；证据5证明平均工资超过了基本工资，加班费已经支付，不能证明应支付双倍工资；证据6不能证明没有支付工资 ，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动合同，合同 ...
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