不给辞退证明，更没有经济补偿等说法，老板直接就说你去劳动局告我去。现在我手上没有合同，只有工资证明，离职证明，还有最近半年的考勤记录（电子档的），还有税务局的完税证明，请问我应该怎样要回我的合同，没有合同能去劳动局申请仲裁吗？还有一点，公司已经拖欠我的保险快一年了 ...
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分明是想为难我，而且我在外地的工作也才稳定下来，如果我真的回去还是不支付工资，那我最后只有劳动仲超了，我想花的时间一定不少，权很之下决定等一段时间处理。 而现在我正好有时间，我该怎样讨要呢，如果最终申请劳动仲裁要在呢地的工作证明以及工资证明之内的，我没有签订劳动合同，每次拿到工资，老板也是写 ...
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大众一样的道路，就是“团结起来共同争取自己的权益”，此外别无选择，而且同样地证明了人民大众只能靠自己救自己，国际歌有一句不朽的真理，“从来就没有 到何时何处才是尽头，另一方面，实际上社会的“初次分配”的公平和效率无可取代，只有“工资收入”才能体现多劳多得，适应人的缓急需求和数量，并且简单直接、迅速有效 ...
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大众一样的道路，就是“团结起来共同争取自己的权益”，此外别无选择，而且同样地证明了人民大众只能靠自己救自己，国际歌有一句不朽的真理，“从来就没有 到何时何处才是尽头，另一方面，实际上社会的“初次分配”的公平和效率无可取代，只有“工资收入”才能体现多劳多得，适应人的缓急需求和数量，并且简单直接、迅速有效 ...
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大众一样的道路，就是“团结起来共同争取自己的权益”，此外别无选择，而且同样地证明了人民大众只能靠自己救自己，国际歌有一句不朽的真理，“从来就没有 到何时何处才是尽头，另一方面，实际上社会的“初次分配”的公平和效率无可取代，只有“工资收入”才能体现多劳多得，适应人的缓急需求和数量，并且简单直接、迅速有效 ...
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材料是否具有证据资格(证据能力)，取决于证据法关于证据许容性与限制(禁止)性的规定,只有符合法律规定、具备法定证据种类的证据材料才能经过质证、认证等程序采纳为 可推定其具有证据效力，当事人可举证予以推翻；对于其他单位证明，如用人单位出具的工资证明等，法院可按照一定的程序确认其效力：或者对方当事人认可， ...
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得出什么工程是新杰公司的；还有我去年是2012元月10号有事提前回家的；当时没有发工资；后来厂长在2012年元月18号打钱到我农业银行账户的。户名；温长德；试想 盐步劳动局去评工伤认定；；劳动局的说；你与公司的劳务证明呢？我说没有只有我照的一张2012.1月的工资单；后来他看看；说这也不能证明什么啊； ...
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11日就让办理离职手续，由于协议走的时候能拿到公司拖欠的2个多月的工资（2、3月份的工资未发放），故没有主张其它合法赔偿（年满一年，未提前1个月通知）。 时，工资一次结清，但未写具体金额。离职协议只有公司有），至今公司仍未把工资发放到卡上。 现我手里只有离职证明，写名了工作年限，但离职原因只写了是双方 ...
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是在闵行，最近准备近期搬到奉贤，我不愿意去，理应赔偿我半个月的工资，公司不愿意，我就找仲裁，今天仲裁来了，可是公司没有领导，只是电话沟通了， 而我所签的合同，上面写的是工资 1280 ，现在我只有这分工资是1280的合同，也没有转正合同，其它什么也没有，只有工资卡，能证明我曾经是5000元，公司现在不 ...
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公司拖欠工资5个月，但是没签劳动合同，法人没负责公司事务，我们也没见过她，公司由她老公经营，我们现在申请仲裁只有工资表一个证据，但是工资表也没写公司名字只有他老公签字，打卡记录也没公司名字，这样的工资表能不能作为证据，我们有5个人去申请了，但是说的好像工友证明也不行，应该怎么办呢？...
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