9月1日至2009年10月31日工资18798元。对李xx不应参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇。 工人是用人单位的自主权利，并不需要主管部门批准，因此，原审认定我是合法招收为劳动合同制工人的认定是正确的。二、原审判决结果正确。我的仲裁请求清楚明确 ...
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9月1日至2009年10月31日工资18798元。对王xx不应参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇。 工人是用人单位的自主权利，并不需要主管部门批准，因此，原审认定我是合法招收为劳动合同制工人的认定是正确的。二、原审判决结果正确。我的仲裁请求清楚明确 ...
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号文件几个问题的请示》中发[1979]65号;7、《自治区保险所关于劳动合同制工人插队期间的连续工龄视作交费年限的复函》桂政劳险所字[1992]36号；8、《 后下达《行政复议决定书》（[2008]桂劳社复决字第7号）维持被告认定行为，并告知原告不服的应在接到之日起15日内依法向人民法院提起行政诉讼。 ...
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工人的保险福利待遇与固定职工存在一定差异，因而国家相应规定劳动合同制工人享受15%的工资性补贴。实行劳动合同制度后，企业职工都享受相同的保险福利待遇，因此 企业职工平均工资收入的三倍；在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑职工工龄长短确定发放标准。[14]佛山市法院也认可了某企业的安置计算方案，该企业 ...
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复函劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函劳动部办公厅关于企业能否给予退休职工开除处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于受理职工违反 ...
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劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、 关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生 ...
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的陈述，因此本院对王润桂的陈述不予采信。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济 的。 (五)佛山市劳动局《关于在职工人调(流)动一律改为合同制工人的通知》规定，固定工改为合同制职工前的连续工龄，可与改为合同制职工后的交纳养老保险金的 ...
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条件之一的，应该退休。（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。” 桂办发[1998]32号《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈 其余列为非管理人员。……”本案中，原告于1987年12月被第三人录用为合同制工人，1989年1月至1998年1月在用电管理所电表班任电表维修及 ...
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和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。2003年 建立新的劳动合同关系，而不是“保持”劳动合同关系。(二)原审对上诉人的工龄认定有误。事实上，上诉人是从1991年1月进入樵东印染厂工作的，但 ...
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