【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高 ...
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【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 1.5个月的经济补偿金，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高 ...
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李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头 得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇 ...
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权益未受损害。 [评析] 本案争议的焦点是：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们 履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍 ...
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现在离开公司，至少要赔偿公司的这些培训费用。 陈某认为，自己与公司的劳动合同已经到期，劳动关系自动终止，自己有重新选择职业的权利和自由，公司应当为自己 作出约定的情况下，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 二、公司不能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...
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1.本人与公司签订13个月的劳动合同，工作8个月后发现怀孕，到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金或者赔偿金？ 2.之前在上海工作四年，缴纳过4年的5险，到 ...
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的进行了补偿后(03年到08年未补偿),又换了派遣公司重新和我门签定了3年的劳动合同(所有待遇不变,工龄继续),今年合同期满,因工资开始降低我想合同期满后不续签,请问这样我有补偿吗?...
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您好！想问一下如果是1999年10月份入职但是未签订劳动合同，一直到2003年1月份才签的合同（至2014年4月），合同期满个人不续签的话有没有经济补偿金？有的话个人还要提供什么证据吗...
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你好！我公司一名员工的劳动合同期还有2个月满了，因为他平时工作散漫、完成不了正常班产的一半，所以，公司决定他的劳动合同期满后，不与他续签劳动合同。 请问：公司需要给他经济补偿吗？具体怎么计算？ 谢谢...
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本人于2006年在一事业单位工作，2009因个人原因，离开单位。一年后，又回到原单位工作。现合同期满，单位不续签。请问这种情况补偿年限怎么计算。我主要想问问，这种情况补偿年限怎么计算？...
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