终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说不干 书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的 ...
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，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的 其自身无过错的，用人单位无需支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动 ...
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月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，人民法院应当撤销用人 本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为， 其一、梁介树主张其患病系工作劳累所致，但对此未能提供任何证据，故其该项主张因缺乏事实依据而不 ...
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，小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作，担任质量检测员岗位，与公司签订了为期三年的劳动合同，自2009年3月-2011年2月。双方在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有效。” 2011 ...
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的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。 双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...
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合同鉴证手续。1997年3月，原劳动合同期满后，双方均末提出终止或续订劳动合同的申请或要求，申诉人仍在原工作岗位上班，3月份工资照发。4月10 很不稳定。正因为如此，劳动部发文要求劳动合同期满时要么办理终止劳动合同手续，要么续订劳动合同，如果既不续订劳动合同又继续保留劳动关系，劳动者仍然在原岗位上劳动 ...
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年12月的各项社会保险。2009年11月被申请人提前一个月通知申请人与其终止劳动合同，申请人表示不同意，2010年4月申请人向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求： 申请人处继续工作。 三、处理结果： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； ...
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条件继续履行，可见双方之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因 从严掌握。如劳动合同约定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未提出异议的，双方视为按原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在 ...
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【案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动 》的规定，劳动合同期满后劳动关系终止，张某第一份劳动合同于2009年12月31日到期，届时双方劳动关系终止。2010年1月1日后，张某继续留在公司工企， ...
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月份才开始给我们买养老保险（没有医疗保险及其他），今年4月合同期满，我提交了辞职申请书，并承诺继续工作一个月办好交接工作再离开。昨天单位就开了张通知书给我，简单一句：同意5月17日跟我结束合同。我听说能申请补贴：工作一年得多一个月工资。不知道我符不符合这条件？还有，2007年8月到 ...
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