不到与顺达公司有竞争关系的企业工作等。那么，企业要求员工在离职时签订《离职（保密）承诺书》是否有必要，其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定 ...
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提起诉讼，则须对案件事实符合侵权行为的构成要件进行举证；若企业选择以员工违反含商业秘密保密义务的合同约定提起诉讼，则在该约定是由劳动合同作出时，可能会 主体要件，其行为不构成不正当竞争的上诉理由不成立，依法不予支持。二、关于承诺书是否是在SY公司的胁迫下签订的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...
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诚隆商娱购物中心有限公司签订的《苏皖门店空调主机维保合同》及附件、《投标承诺书》、《礼品及馈赠的规定》，该合同附件3为各关联公司资料和空调主机型号 秘密或两年内不从事同行业工作，可见，TJ公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述，但结合双方 ...
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企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职承诺书》或《竞业禁止协议》，明确其离职后所应承担的义务。编者注 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定 ...
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；二是科研开发人员，这类人因工作需要，往往能够了解到企业最关键、最核心的技术保密信息，同时，他们也经常是企业商业秘密的开发者；三是市场计划、高级营销人员，他们往往 、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职承诺书》或《竞业禁止协议》，明确其离职后所应承担的义务。...
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，属乙方应保密范围，乙方应以善良管理人的义务采取一切适当措施保管之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方 以书面形式再次确认本协议所述义务，并接受甲方安排的离职面谈，签署相关的承诺书等文件。 5.3 乙方接受新雇主聘用或与他人合伙、合作或合资之前，应将 ...
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焦点主要为，原、被告双方在《入职确认书》、《保密、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的 和员工违约后的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际 ...
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焦点主要为，原、被告双方在《入职确认书》、《保密、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的 和员工违约后的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际 ...
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我是一名在职一年的员工，已经和公司签订过保密协议，但最近又让签订一个承诺书，承诺书中承诺“在职或离职后均不得泄露公司商业秘密和管理信息”，这样终身制的保密协议可以签吗？协议中没有说明是否有保密费的项目。...
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可以不去吗？要是不去，需要我赔偿对他们进行吗？承诺书的内容大致也就是：在试用期内提前7天书面通知可以走，转为正式员工的话需要提前一个月一书面申请形式向公司提出辞职，还有就是为公司一系工作、管理等保密，如果违反了以上那些，公司是不是有权要我对他们进行一定金额的赔偿？要是我不 ...
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