争议，通常而言对劳动者不利。因此建议劳动者在建立劳动关系时，应对该企业的薪酬福利构成及发放情况予以清晰明确的了解，以免在发生争议时令自己陷入被动局面。 维权 财务负责人的报酬事项由董事会决定。与一般员工相比，高管的薪酬分配方式相对较为复杂，且具有起薪点高、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等 ...
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福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用。 十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条本 ...
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企业福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的个人，在工资之外，提供直接的和间接的支持，以满足其 职工福利而侵蚀企业发展基金，这主要借助职工福利委员会内部的职工与企业的协商机制安排，具体福利项目应依据职工需求普遍性、迫切性以及受益大小有序排列，逐步实现。此外， ...
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企业福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的个人，在工资之外，提供直接的和间接的支持，以满足其 职工福利而侵蚀企业发展基金，这主要借助职工福利委员会内部的职工与企业的协商机制安排，具体福利项目应依据职工需求普遍性、迫切性以及受益大小有序排列，逐步实现。此外， ...
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和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第 十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第三十四条本 ...
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后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖：若员工在____年内未发生迟到/早退，旷工及请假者，即可获得_________元 的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。 第八章 奖励 第一条 奖励种类 1．嘉奖 ...
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工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地 、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。 ②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。...
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设备。 三、教保活动。 四、卫生保健。 五、其它经评鉴小组决议评鉴之项目。 第7条 早期疗育机构、安置及教养机构、心理辅导或家庭咨询机构及其它儿童及 依其规模核发奖牌或奖励金。 前项奖励金由受奖机构用于增进员工福利。 第12条 经评鉴为丙等或丁等之儿童及少年福利机构，本府应停止政府资本支出之补助一年。 ...
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。 从1951年国家公布劳动保险条例起，前30年，城市中的国家和集体所有制的员工基本上享受了包括医疗、养老、工伤、住房、独生子女特保甚至交通和冬季取暖等 的干涉作用。例如，强制雇主提供给工人带病工资、工伤保险或者养老金。国家把这些福利项目写入协议和规章中，并且国家本身还直接提供服务。发展下来，国家福利 ...
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，赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》，他的职务是COC项目协调员，性质相当于销售员。由于签证原因，2003年6月29日，郑杰才飞赴日本 已过时效，工伤基金仍然可以支付这笔资金，不需要戴尔承担，且可以作为戴尔重视员工福利的正面典型，但戴尔没有答应。“其实正如戴尔律师所说，工伤是一种无过错 ...
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