原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一 的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5、《劳动法》第四十四条 有下列情形 ...
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律师您好：我是一个民营公司的普通员工，因领导对本人有一些成见，现经理威胁说要以减薪的方式逼迫本人自己主动提出辞职，好不用给付补偿金，因此，本人想以公司不给节日加班费的理由主动提出解除劳动合同，并要求获得补偿金，可以吗？...
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一直没与我签订劳动合同，并且未帮我缴纳社会保险。 2009年2月23日我书面提出辞职，公司已招到人接替我的工作，2009年3月23日我因有事所以没有 的行为属于拖欠工资吗？如果是，我可以主张什么权利？ 4、JN公司没与我签订劳动合同，我是否可以根据新《劳动合同法》要求JN公司支付经济补偿金，二倍工资及 ...
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我按原来的），工作一年以上的有年假，我也按制度请了三天的假。 等我回来上班，经理通过网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到 ~！但我现在还有在上班。 问题1，因公司老板变更了，现老板总想逼着我辞职，我想咨询一下，以上公司的行为违法吗？我可以提出离职并要求补偿金吗？...
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逐一做出分析。同时在此基础上对如何进一步完善我国经济补偿金法律制度，提出自己的一点看法与建议，以期对经济补偿金这一法律制度走向完善有所助益。一、经济补偿金的 用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形之一，需要裁减 ...
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了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位了呢？这是关键。以下有几种办法，可以证明：1、书面辞职信，写明辞职提出的时间，解除合同的时间。写 支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位 ...
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后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号 的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335 ...
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》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应 便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。本文转载 ...
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》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应 时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。 ...
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你好。 有一个问题，烦请解答。 公司A和公司B同在一个办公室办公，但两家公司属于不同的法人主体。 现在公司A和公司B要进行合并，公司A要清算、结业， 签署三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不算协商解除？ 不算的话，这是员工自己提出辞职？ （2） 公司需要支付员工甲某经济补偿金吗？...
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