.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃所有工资”，拒绝支付其当月工资。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。...
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后，经受处分人提出申请，由原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。员工纪律处分解除后， 避免或者减轻损害后果的；(三)主动检举揭发他人违规行为，经调查属实的；(四)主动赔偿因违规行为给本行造成的经济损失的；(五)有其他重大立功表现的。 第二十一 ...
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；Ｎ）熟练工人的辞职造成的损失；等等。 此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故不在此赘述 造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定⑧。显然，这些规定的性质都是惩罚性赔偿，但其发生根据 ...
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；N）熟练工人的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故不在此赘述 造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定”⑧。显然，这些规定的性质都是惩罚性赔偿，但其发生根据 ...
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期间的债务利息。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取3961.5元（两原告已申请缓交），由两原告负担903.4元；被告张海荣、东莞昌盛化工有限公司 责任险，该责任险属于商业保险，根据上述规定，上诉人保险公司可以按照保险合同的约定，直接向第三者赔偿保险金。因此，原审判令该司在保险限额内向被上诉人李校 ...
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沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1． 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前_____以书面形式向部门主管提出申请，部门主管 离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为 ...
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年8月13日本案原一审的《庭审笔录》中可以看出被告潭建公司在诉讼过程中已经自认原告是其公司建筑工地聘用的员工，原告的工资也由被告工地项目部发放，原告陈 与赵某存在雇佣关系的理由不能成立，本院不予采纳。二、关于原审认定陈某的赔偿数额是否正确的问题。陈某系农村户口，但陈某提交的暂住证能够证明其已在城市居住 ...
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在操作过程中没有系安全带，对死亡结果也有一定过错，可以减轻被告50%的赔偿责任。因此，被告应向原告赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计12万余元。 按另一方指定的方式、步骤完成工作；其二，双方是否按所交付的劳动成果作为计酬的主要依据。本案中，于某系自带工具、作为家政服务人员按 约定完成卫生保洁 ...
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客观真实。由于灶具炉盘即使正常点火燃烧，也不足以烧至离灶具将近1米高的油烟机及墙壁，由此可以推定起火点的火势已超出正常的火势范围，从而可以 价格鉴定结论书，结论为282 731元。对于原告所购买的灶具是否存在缺陷问题，原告于2009年5月提出鉴定申请，本院委托湖南省质量技术监督局对其进行鉴定后，湖南省 ...
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属于仲裁委员会的受理范围。本案仲裁申请符合以上条件，仲裁委员会理应受理。至于B公司是否被吊销营业执照，法人资格是否已消亡，是否还是仲裁协议的一方等问题并不是 赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，…”，即损失赔偿包括可期待利益的损失。因此，仲裁庭以预期经营利润作为间接损失的 ...
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