加班工资原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资。原告提供了以下证据：1、2007年10月、 处理。被告为证明自己的主张提供以下证据：1、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业 ...
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金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予 给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。综上 ...
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②高层管理人员7-9月绩效考核发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。原告对被告××公司提交的证据经 本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字 ...
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至公司上班，原告于2009年6月工资中扣发了两日工资827.59元。2009年6月29日，被告以原告未足额支付2009年4月21日至2009年6月20日 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内 ...
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。 法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日 年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立 ...
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5月的平时加班时间为52. 86小时，原告将该月考勤汇总表中被告的加班时间改动，原告未足额支付被告该月加班工资；原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，未与 补偿金的诉讼请求，本院不予支持。同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册 ...
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月1日进入原告处工作。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一， 经济补偿金的请求，本院不予支持。同理，“花红”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工 ...
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，应由用人单位承担举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资承担举证责任。被告已经举示2008年1月至2009年 社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中 ...
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、员工手册及领取登记表各一份，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性；6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（ 当事人均无异议，故原告应依法按200%的标准补足未足额支付的休息日加班工资差额部分。本院计算的该期间加班工资差额略高于仲裁计算金额，因被告对仲裁裁决并无 ...
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津贴100元、月固定奖金100元、月驻点津贴50元－100元。证实被告未足额支付加班工资。 被告某公司对原告证据2予以确认，对证据1、3、4表示不 之间形成的不是劳动关系。山东省某有限公司作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的保险待遇，由实际用工单位承担，即由上海 ...
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