也可能关注共同的利益，从而形成交叉融合的利益群体。如退休人员、失业半失业人员等处于社会底层，可能更关心住房、就业、工资、社会保障、医疗保险等问题；社会中间 与最低的相差15倍左右；不同群体间的收入差距也在迅速拉大，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍[3 ...
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自行从财务中提取，职工各项福利由各单位独立承担；没有社会统筹，只有企业统包。这一做法叫放权，实际上，它是将国家负担转移为国企负担。基本逻辑是： 基础也较厚实；相反，在封闭落后的农村，人们主要依赖承包地、自留地、宅基地和住房自保，再加上养儿防老的传统观念，现代社会保障似乎离他们很遥远。 不过，20世纪 ...
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、医疗等福利待遇完全实行市场化，住房公积金、住房补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确的法律和政策依据。市场经济体制改革 审判工作会议上提出，对于国企改革中职工集体下岗、整体拖欠工资纠纷，人民法院暂时不予受理，要依靠当地政府、党委，通过非诉讼手段解决。这一决策对于维护 ...
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年代是40倍。从2003年至2008年，我国大部分行业上市公司高管薪酬均值是职工平均工资的20倍以上。{1}当世界由产业资本为主导的实体经济向以金融资本为 企业尤其是债权人遭遇无限放大的风险。然而，当公司债权人为如何获得赔偿而一筹莫展之际，金融投行、上市公司与国企的高管薪酬非跌反涨。2009年3月， ...
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