改革。同时，对不同类型的事业单位和事业单位不同人员，实行不同的管理办法。三是精简高效的原则。要针对事业单位机构臃肿、人浮于事的状况，进行必要的清理 需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对依靠国家财政全额拨款的事业单位要坚持搞活工资中活的部分，坚持根据工作量和 ...
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改革。同时，对不同类型的事业单位和事业单位不同人员，实行不同的管理办法。三是精简高效的原则。要针对事业单位机构臃肿、人浮于事的状况，进行必要的清理 需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对依靠国家财政全额拨款的事业单位要坚持搞活工资中活的部分，坚持根据工作量和 ...
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加以完善。 二、实施范围实施国家公务员制度的范围包括：各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员：行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位中除工勤 ，实施范围、实施时间安排及方法、步骤，职位设置(包括非领导职务设置)意见，人员过渡办法，主要单项制度实施的基本要求，实施工作的组织领导等。各地、各部门 ...
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。 二、 实施范围实施国家公务员制度的范围是：(一)各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。(二)其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤 实际探索经验，逐步实行。第三步检查验收阶段各单位对实施国家公务员制度工作进行总结、自查，针对存在的问题纠偏、补缺、完善，并向同级政府人事部门报送 ...
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、压缩中小学现有管理人员和工勤人员。任何单位和部门均不得占用或变相占用中小学教职工编制。要坚决清理各类“在编不在岗”人员。对于超编人员，参照行政机关工作 (市)、区政府要统筹规划辖区内企业中小学的分离工作，鼓励通过办学体制改革的办法探索企业中小学分离形式。企业中小学的分离应尊重企业的意愿。企业要继续办 ...
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制度实施方案》和总行机构、编制的实际情况，总行实施国家公务员制度的范围包括下列单位中除工勤人员以外的工作人员：(一)总行机关18个职能司(局)的工作 《中央国家机关录用公务员实施细则(试行)》的要求，结合总行的实际，制定公务员考试录用实施办法，用一至两年的时间进行转轨。对录用担任主任科员以下非领导职务 ...
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通过多种方式分流和安置企业富余人员。对兴办的经济实体（国家限制的行业除外）。凡符合以下条件的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，３年内免征企业所得税。 统筹就业的方向和统一公开的原则，改进就业登记、暂住登记、劳动管理、治安管理等各项管理办法。各类用人单位招用农民工，要及时签订劳动合同，依法缴纳各项社会 ...
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，自求平衡，结余结转下年继续使用。第三十条各级政府机关、事业单位招录公务员、工勤人员，国有企业安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的 办理公交优抚卡，免费乘坐市内公共交通工具，免费携带随身必备的辅助器具。具体办法由市残疾人联合会会同交通运输部门制定。残疾人凭残疾人证安装有线电视、互联网，凡 ...
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和就业工作。有关部门应当加强对盲人按摩行业的管理和指导，制定相应的管理办法，实行规范化管理。各有关部门对盲人按摩人员的培训、考试、鉴定、发证、推荐就业、 录取人员时，应优先安排下岗残疾职工，党政机关、事业单位所需的工勤人员，有适合残疾人的岗位时，应优先安排下岗残疾职工。（五）要关心离退休残疾职工的生活 ...
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其他有关人员培训，按有关规定办理。八、办事处轮换、借调的工勤人员，应从严控制，要严格按合同进行管理和使用。九、办事处行政编制和全额事业编制内的工作人员调资 发工资，３个月后按辞退处理。十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。十四、本规定自下发之日起施行。自治区人民政府关于 ...
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