了一份《培训协议》。协议约定：公司出资12000元送李某进行业务培训，李某在培训结束之后，为公司服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之 》的规定精神办理，即用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付 ...
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月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动 、培训公司只出了培训菲佣，培训期间一个多月工资全部扣除。学费、餐费、住宿所有的都是自己支付的。整个过程公司只出了5000元，自己损失了1万元。 ...
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服务期限的违约金 案例： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训 元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。 6.试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时， ...
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2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业 或自行离职的，须承担赔偿责任，赔偿本人尚未履行服务期限的培训费用。 3，xxx，在服务期限未满时，乙方按培训津贴的两倍赔偿给乙方。 实际上这个培训就是公司 ...
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，而且每月还推迟半个月发工资；后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训，条款是培训后要在继续公司服务5年，此次培训协议作为劳动合同的附件，之前的劳动合同的服务期限3年不再纳入服务期限中，自培训回国之后开始计算五年，以后每年逐渐递减培训的费用，到 ...
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服务期限的违约金 案例： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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28日，我应聘时与某公司签订了一份培训服务期限协议，协议内容是公司出资让我去培训，培训后在公司服务三年以及服务期间离职等问题。事后我觉得公司很多地方让人 没有写明培训费用啊。但是我坚持不去，该负责人很生气的挂断电话。在该协议中并没有规定如果培训前毁约不去该负的责任。现在我想请问的是：针对我这种情况，1 ...
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年的服务期，并签订劳动合同。可以解除吗？怎么解除？（未签三方协议与四联单）未毕业的实习生签的培训协议就能生效么？ 我的问题描述中公司有无不妥之处？ 公司 时间相应延后，直到达到录用标准。（这有不妥吗？） 还有约定3年服务期限 的问题 如果现在补签三方协议，会怎么样？ 综上问题怎么处理才最适合学生呢？...
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入职时签了份培训协议，服务期限为培训后三个月以上（含三个月）。我上个月提出辞职，（之后主管叫我不用上班），让我4.24日即今天回去办离职， 了。今天去劳动局问过说，根据劳动法第二十二条，我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确，说三个月以上（含三个月），那服务期限我应该按三个月计 ...
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包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目，这算是合法的培训协议吗？） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金 赔偿了，是不是要开具发票或证明给我？） 3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！ 还有我 ...
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