的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等 。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？ 解答：不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：（1）国家法律、法规中 ...
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％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 2、《辽宁省人民政府关于贯彻实施 博客）。 5、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资（即通常所说的误工费）、住院伙食补助费、残疾辅助器具等。 6、本赔偿 ...
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很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密给用人单位在合同中自行秘密约定代价。 补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（2）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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不赔偿的事项，即免责范围。 在行政赔偿中，对于免责情形的规定，主要包括国家行为、抽象行政行为、内部行政行为、自由裁量行为等。在此着重讨论关于抽象行政 收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工日平均工资的五倍我国当前处于转型期，职工的实际收入要远远高于这一统计数字，再加上 ...
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方式，在《国家赔偿法》第二十六条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”这种判决结果，不仅原告难以接受，法学界及关注此案 赔偿法》，将对精神损害赔偿请求设定一个上限：最高赔偿金额将不超过国家上年度职工年平均工资的5倍。我们有理由设定这样一个上限吗？ 如果是因为国家的 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的 ...
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"：系指公司全部在册与工资总额相对应的人数的年平均人数，但不含离、退休人员；如企业对在册不在岗人员发放工资，则"员工总人数"应包括这部分人员；如企业对 (如品种法、分批法、分步法等)；在调查期内及调查期前一年，你公司采用的计算方法是否一致，如不一致请说明理由。 43、你公司同类产品销售税金及附加情况。 ...
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计算倾销幅度时，调查机关将加权平均正常价值和加权平均出口价格进行比较，计算出倾销幅度。 对于其他未应诉、未提交答卷的美国、意大利、英国、法国和台湾 的产品使用报告表明中国大陆同类产品和被调查产品之间可以替代，有部分下游生产者(包括纺丝级切片用户和注塑级切片用户)同时使用中国大陆同类产品和被调查产品。在 ...
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核查中向调查机关主张，公司在填报答卷时对调查期内因发生故障产生的维修费用、管理费用进行了不合理的计算，导致调查期被调查产品成本不正常偏高，因此主张将该维修 且该公司在答卷中进行低成本比较时，用关联贸易商转售价格与调查期公司加权平均成本进行了比较，初裁时，调查机关暂采用了该转售价格作为确定正常价值的基础 ...
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判称：《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业 问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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