的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据此条规定，很多用人单位就会觉得，女职工在 之外，还有三十九条过失性解除。 劳动合同法三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ ...
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个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女 如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。6、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。...
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您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为 ...
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哺乳假包含在产假的三个月内吗？产假的第一个月，头30天算产假，后面两个月就是哺乳期？...
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不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班加点，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动;产前检查应当算作劳动时间，检查费用 的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚 ...
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时间逐步恢复原定额的工作量。 (国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》苏政办发[1989]24) 对女职工的哺乳期内有哪些规定? 答： Ⅱ级;大于20小于50，为Ⅲ级;大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。 什么是夜班劳动 ...
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女职工哺乳期工资怎么发女职工的哺乳期为产假期满至婴儿年满一周岁。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因 ，尽快解决争议，减轻负担。 2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。 3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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其劳动定额。婴儿满周岁后，由县以上医疗保健或妇幼保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但不得超过六个月。第十四条女职工在 的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会、妇联组织有权对本细则执行情况进行监督。的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会、妇联组织有权对本细则执行情况进行监督。的 ...
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的作业; 3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。[ 4 ] 对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，我国法律除了禁止单位安排其从事以上作业外，还 劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表 ...
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