2011年6月1日到一家私人食品公司上班，工资组成是：基本工资640+岗位工资400+技能工资300+ 提成工资1千多（不等）。 1.公司与2011年12月份才帮我缴纳 就收上去了。从来没有发给我们，也没有劳动局验证章。 大概情况如上！我对法律不懂，想知道和公司签订的合同是否合法，我该如何维权！谢谢！...
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申诉人钟永献未有签订经济承包合同，对工伤问题没有约定为由，认定工伤事故责任完全由申诉人承担，此判决的依据是《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付 (1993)17号《关于如何确认临时工用工主体的复函》及1995年劳办发(1995)11号文件，本案维泰公司是工程的发包单位、钟永献系私人包工负责人即 ...
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承包指的是将某一特定区域的治安防范任务或部分治安管理任务通过签订合同的方式有偿承包给私人的新型社会化治安管理模式。治安承包最早发源于我国农村地区。 上有民营化之可能性，在评估种种因素与现实条件下，也可以保留警察机关自行履行，待时机成熟才实施民营化。{23}可见，如何将警察任务民营化改革纳入法制轨道， ...
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同工同酬？劳动者能否以违反同工同酬原则为由提起劳动仲裁或诉讼？裁判机构对于同工同酬之诉应如何裁决？这些疑问都困惑着劳动立法特别是《劳动合同法》的贯彻实施。在新 在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但 ...
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到私法之中。公私法结合所发生的，不仅是对国家的遵守义务，同时也是私人相互间的权利义务。公私法结合的法律关系，已不单视之为个人间的 机构依法处理。劳动者垫付社会保险费的，可以要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的养老保险纠纷如何解决 （一）行政争议、民事争议还是劳动争议 对于社会保险法律关系实行 ...
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根本上，这一点是不合理的。1991年第一季度末，95%的企业签订了新一轮的承包合同[42]，承包制又有所发展。主要表现在：第一，承包指标得到充实， 本质上是与市场制度联系在一起的，而既有的“经济责任制”、“承包制”显然不具备这一条件。没有完善的市场制度，经济核算的准确性、经营人员的选任、劳动用工制度的 ...
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这种观点的理由主要有两个，一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能 加大对非法发包行为的惩处力度，加重非法发包企业的法律责任，让非法发包者承担用工主体责任，才能保障劳动者的合法权益。其次，从实际来看，农民工直接受包工头管理， ...
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字珍损害赔偿纠纷案中，最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出：对劳动者实行劳动保护 的纠纷大量涌现。如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利，用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同等。如果宪法所确认的基本权利已通过制定具体 ...
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关系，但是，其中不少纠纷之所以以群体性纠纷的形式出现，却与经济体制改革以来我国劳动用工制度的调整以及劳动合同关系的变化有关。总体来说，法律规范不明晰是这 我国是法律规制相对较薄弱的领域。而许多业主不具备充分的法律常识，在签订商品房购买协议或者物业管理委托协议缺乏必要注意，是纠纷比较容易发生的另一个原因 ...
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的性质由行为的原初性质所决定。在行为实施后采取的责任救济行动，无论行为人如何真诚与努力，都仅具备事后的影响力，即只能影响刑事责任的轻重，而不能决定 罪；工程重大安全事故罪；教育设施重大安全事故罪；消防责任事故罪。 [3]如：签订、履行合同失职被骗罪；出具证明文件失实罪。 [4]如：过失损毁文物罪；医疗 ...
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