1995年1月1日起施行。该法第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ” 三、无固定期限劳动合同的概念及法律特征： 1、无固定期限劳动合同的概念界定： 根据前述法律、司法解释及部门规章的规定，无固定期限劳动合同，是指用人 ...
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条第2款规定执行的。《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 超过一年，如果在一年内间断用工的视为连续用工。以此堵塞用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较 ...
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，认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景 对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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，认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景 。对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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，认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定期限劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景 。对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题 七年。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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如何解决事实劳动关系与劳动合同法律适用问题；订立无固定期限劳动合同有何情形，如何对待实践中的特殊情况；劳动合同解除，特别是劳动者单方解除劳动合同有何情形 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出 ...
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如《选举法》中对少数民族自治地方人大代表选举的特别规定。 （二）跨越劳动法部门的界定 1、民法具有劳动合同的一般法地位 民法作为私法，将民事合同当事人双方视为平等 即第9条所规定的，作为应当订立无固定期限劳动合同之条件的“连续工作满十年”，“应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作 ...
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干预下的提前结束，其内涵小于终止。其二，劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整合同关系的基本法，劳动合同 劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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干预下的提前结束，其内涵小于终止。其二，劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整合同关系的基本法，劳动合同 劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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