加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 保险费3545.20元；五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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，但时通织造厂确认其真实性，故本院对此予以采信；吕伟强认为该证据材料存在伪造的地方，却不能作出合理的说明或举出其他证据材料予以佐证，故时通织造厂虽然未能 ：在《支出证明》上，记载着吕伟强及案外人李建军从3月份至6月份的出勤记录，包括上班、请假、病假、休息等情况。 本院认为：综合双方当事人在二审期间的诉 ...
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可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会 由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁 ...
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可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会 由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁 ...
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5月12日，某某某公司发现被告利用职务之便篡改考勤记录，即在没有加班事实的情况下，伪造加班出勤记录，以骗取补休，对某某给予书面警告并书面通知、 ，之后去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。12、 ...
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可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会 由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁 ...
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核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。由此可见，建立考勤制度本身就是用人单位 七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”二、 ...
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加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 保险费3850.20元；五、驳回原告郝XX其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 保险费5457.70元；五、驳回原告陈XX其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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上级负责人，并讲述迟到的原因。 遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者 上级领导准许接受供应商宴请。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可更改商品价格。 23.为私人目的保留出售的商品。 24.收 ...
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