实习协议具有法律效应吗？在实习期间因公司方面的原因被解雇，公司方面需要负什么责任吗？实习期间公司是否可以随意解雇实习生？...
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实习生如果在实习期间被用人单位开除了，用人单位是不是要赔钱...
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我儿子是一位实习生【未满18周岁】，学校和公司签有有用工合同，在上海一所外企实习。 实习期间，右手食指受伤，请问这是否可鉴定为工伤？...
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那你8月20号到9月2号的工资就没有，我说行，我不要了，但是我在工作期间产生的交通费和住宿费你要给我报了，黄山的项目经理说肯定给我报。9月3 月底，说要走离职流程。因为当时车票买好了，所以就直接回家了。回来没多久接到学校负责实习的老师的电话，说我擅自离职，给我一个处分，还要写一个检讨书，最后我也写了。 ...
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农村劳动者（乡镇企业和进城务工经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆不适用劳动法。”实习生不属于排除性规定的范畴，符合劳动法律、法规规定的主体资格要求。同时，实习生 的解释。笔者经整理归纳，现占主导地位关于实习生法律地位的解释，主要有下列四种观点：“1、实习生在实习期间，未改变其学生属性，仍属于学生。2 ...
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成都市武侯区人民法院近日审理了一起实习生在实习期间遭遇人身伤害的案件，认定实习生实习期间受伤不算工 伤，但由于实习单位过错，一审判决实习用人单位的上级法人单位向 ，劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》曾明确规定实习生发生伤亡事故的待遇，但随着新的《工伤保险条例》于2004年1月 ...
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实习生在实习单位转正以后是否可以要求用人单位对实习生在实习期间与正式员工待遇差距过大的问题进行补偿？...
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的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准， 没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事 ...
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是在2011年12月与公司签订的就业协议，我们是实习生，公司的一个经理说我们实习一个月700，没有工资，700是生活费，我们实习到2012年6月，如果我们在实习期间离开就得赔偿2000元违约金，并且把每个月的700元生活费还给公司，也就是说我们是免费给公司做事， ...
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本人大四实习生，在实习期间未与用人单位签订三方就业协议和实习合同，单位在月结的时候表示不能开工资，理由是工资条做不出来，说让我回家办好手续再回来。这合法么？...
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