费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元 十一、中秋补助600元、加班工资1068元、春节加班工资513元、年休假工资3559元的事实； 8、证人周成波的证词，用以证明2006年底信用社 ...
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费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元 十一、中秋补助600元、加班工资1068元、春节加班工资513元、年休假工资3559元的事实； 8、证人周成波的证词，用以证明2006年底信用社 ...
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，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正 合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂每月支付胡永生基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资20000 ...
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工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内，东约厂每月支付胡锴基本工资2800元，年终一次性工资6000元， ...
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１２月２３日下午５点４０分放学时按学校要求护送学生离校上５１路公交车后，与最后最后一批被护送的学生同乘５１路公交车在汽配城站下车时（6:20分 天扣除了我工伤治疗休假期间的课时津贴费，班主任津贴费和基础绩效工资，后又在发放30%部分奖励性绩效工资时按缺勤天数扣除了部分出勤奖励工资，后又在年终平均奖励性 ...
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诊疗费；10、2009年4月29日给被告的邮寄回执，证明原告一直就工伤问题与被告交涉；11、被告通知原告体检的告知函；证明被告知道原告联系方式但 3月份工资3572.41元之外，另外支付的3317.24元系2008年度补发的年终奖，而非年休假折算工资。对此，本院认为，从被告提供的2009年3月份工资表 ...
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公司克扣其2010年4月至5月工资的违法事实不成立。3、关于年终奖的问题。经调查：你与天安公司在2006年1月19日签订的（2005年12月16 合同发生的争议”、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；” ...
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某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度年终奖8,000元、2008年度年中奖12,000元。孙某某2008年度已休年休假6天。2008年11月14日，某 七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和国劳得帮助和补偿。第七十八条 ...
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工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满 的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资 ...
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学徒的生活费)。③根据国家法律、法规和政策规定，因病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或 )其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊 ...
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