日入职的，现2014年3月18日向公司递交了辞职申请，还有2天年假未休，请问这2天年假还可以休吗？如果可以休而公司不给休我可以怎样提起诉讼？本人于 辞职意向（辞职报告没交，但是跟他要了辞职报告表格）。不该享有年假，而且也不会支付我年假的300％工资赔偿。请问这样合理么？我该找哪个相关部门反映可以得到我 ...
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我2011年11月1日进公司,2013年6月27日因公司原因将我解雇,公司按N加1的办法补尝我.终止协议已签.但是,2013年1月至6月的年假没休,公司也没有补尝给我.(2012年休了一天2011年的年假,2013年休了5天2012年的年假,2013年1月至6月的年假我并 ...
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是06年09月进入的公司，07年09月工作满一年，我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了一天事假而不是申请休年假也算是清空年假，我想知道公司这样做对吗？ 问题2：08年09月我工作满两年了，现在我想 ...
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我是一个幼儿园的出纳，在这个单位工作了一年，终于可以休年假了。可是休年假前，财务主管跟我说，今年是第一年，年假就让我休了。以后就没有年假了。说所有学校的财务 不能不休，说如果不休的话，可以按照事假工资的钱数补给我5天的。按照国家规定，是不是年假休不了，也应该给几倍工资啊？谢谢好心的律师帮我解答一下吧。...
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年假，一次都没有。写了申请也不批！那么，我现在想追讨前5年损失的年假（或换算工资），我们有这个权利吗？能追讨到这么久之前的损失吗？ [附上公司的 自动放弃的休年假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 4、本公司休年假不得与国家法定假期并用。] （*通告中的第3点合法吗？这好像也暗示着过“期不补偿 ...
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年六月我已经在现在公司满一年，公司规定满一年是五天 这样算合理吗，他们半年结算一次年假，我的上一个半年以我在上一个公司工作不到一年没有给我。 等于到12年6月，他们只给我了12年1月至6月的年假，合理吗公司说是连续工作满一年才有资格申请年假，而不是满一年就有5天年假，是我对年假理解错了 ...
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上海签订的协议书。 现在上海公司已经成立，我的工资由上海公司这边发。。 现在，关于年假上有了争议。原来，我是2008年6月~2010年3月在上海A单位工作，工作 劳动局很多次了，也跟柯莱特上海人事经理解释很多次了，她就是不承认我有年假，所以我要用法律来维护我的权利。 我想问：我是跟他们昆山分公司签订的 ...
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，所以年假要从2008年1月15日之后才有，也就是说，目前给我计算了7.5天年假）——请问这合理吗？在2007年1月-2008年1月期间我就没有年假吗？ 我休假吗？ 3.加上前面说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假，现在公司的说法是会安排我在6月30号走人之前休完——请问这合理合法吗？ ...
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，所以年假要从2008年1月15日之后才有，也就是说，目前给我计算了7.5天年假）——请问这合理吗？在2007年1月-2008年1月期间我就没有年假吗？ 我休假吗？ 3.加上前面说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假，现在公司的说法是会安排我在6月30号走人之前休完——请问这合理合法吗？ ...
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请教我有个朋友，公司与他本月中旬就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍 国务院514号令，由温总理签发的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的 ...
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