在公司干了一年多，中途请了3个月的假，请问公司在发年终奖时是否应该扣除3个月的奖金...
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评审发放办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中 合法 自《劳动合同法》实施后，对用人单位内部制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度要求更加严格。比如《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当 ...
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是这样的，我们单位没有规章制度规定年终奖的发放时间，劳动合同上也没有明确规定，但是我们是有发放年终奖传统的，目前在单位做了几年了，已经申请12月31日合同到期就“闪人”，请问有什么法律依据可以拿到年终奖么？谢谢。...
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：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 “妨碍举证的推定”之规定，原告已尽到了举证责任。此时，是否有发放年终奖的事实的举证责任（或证明责任）已倒置给了用人单位，用人单位拒不提交有关 ...
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发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发 放及年终奖的数额，这此员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在 其符合或发放年终绩效奖金的条件 ...
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2013年11月离职，签订合同时未包含年终奖的说明，但是在聘用时承诺年终奖于次年发放，本人也在2012年领到了2011年的年终奖，现在公司于2014年1月30日 发给我，求教该如何追讨，在网站内看了一些相关的问题，都没有给一个相对明确的指引，请有相关能力的大侠予以帮助，谢谢，补充下，与我情况相同的还有 ...
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律师： 你好！ 我想咨询关于离职年终奖的问题。 本人必须在年前离职，但公司的年终奖在年三十才发放，并且据相关同事透漏，HR说 年前离职，不发放年终奖。 发放的，计算的细已发到我邮箱。 我想咨询的是：1 怎样可以拿回年终奖？ 2 假如我找HR要人力制度，他不给，是否可以证明其违法并以此推出制度没有无效 ...
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公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求 去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两 ...
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好。我是一名软件工程师，在一家公司做了19个月，过年之前通知工作满一年的发放一个月的工资作为年终奖。过年之后我正常提出离职，但老板说我做的产品没开始盈利 理由说不发放年终奖给我。不过在我手上有公司发放年终奖的通知单，并盖有公司的公章。请问老板这样做是不是违规。在平时工作时我都没有犯过错，他没对我的工作 ...
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进入现在的公司。进公司时候，老总承诺，工资形式为工资+奖金。也就是说平时拿一少部分工资。大部分以年终奖的形式发放。08年底，09年底，10年底和11年底的时候，都 有年终奖的公司去干。。。。我想知道，我能不能通过法律手段要年终奖？还有这个公司从2010年10月份才开始给我交保险。我是不是可以追缴前面三 ...
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