与张X签订的建筑工程劳务分包合同复印件，但该合同系复印件，没有其他相关的原件进行核对，因此，不能作为认定张X与原告存在分包劳务关系的合同相对人， 关系有关事项的通知规定，当事人还可以凭借工人的证人证言确认当事人之间的劳动关系。被告所举示的证人证言因证人本身是否属于原告的职工无法证明，所以证言证实被告系 ...
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治威如何给他的工人发工资，和我们没有关系，我公司与徐余良之间不存在劳动关系。 本院认为，太原市市政工程公司与张治威签订了《工程劳务合同》，将工程 月25日（劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》属于劳动部部门规章，不属于国家法律法规，法院审理案件时可以根据案情选择是否参照。 综 ...
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隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。《通知》第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 或经营权资质。比如本案中的AAA公司是建筑公司，具备相关工程（业务）资质，这时才能依据该条确认AAA公司和张CC 建立了劳动关系，这也说明了张CC提供的 ...
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劳动报酬。同时，原告的劳动成果属于被告的业务组成部分。因此，原、被告双方已形成事实劳动关系。原告要求确认原、被告之间存在事实劳动关系的请求于法有据，本院予以 号）第四条的规定，判决如下：原告江某与被告重庆市鸿飞建筑劳务有限责任公司存在事实劳动关系。案件受理费5元由原告江某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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职工。原告倪福生诉被告徐启明、师文需、河南省凯达建筑有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2011年4月27日立案受理，依法由审判员屈玉飞、王和 第一、二被告与我公司无直接关系，原告要求赔偿与我公司无关。根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案争执焦点如下：1、本案是否属于劳动争议案件，原告是否先应进行 ...
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属于退休人员，原、被告之间是属于特殊劳动关系。经审理查明，2009年5月11日，原告某某公司与案外人施某某签订了一份建筑装饰工程施工协议书，约定施某某承接 给不具有用工主体资格的自然人施某某，而被告系施某某雇佣的工人，因此，被告与原告间形成劳动关系。被告在此工作时已年满60周岁，故原、被告之间存在特殊 ...
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并没有标注诸如施XX劳务公司的字样。上诉人认为这个工作卡不论是外观方面还是实质上都充分证明了上诉人与被上诉人之间存在着事实劳动关系。如果被上诉人否认 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的 ...
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。9月20日下午，原告和其他工人开始由陕西建工集团工地项目经理直接领导，9月21日上午，原告在工地干活时受伤。原被告符合劳动关系主体资格，原告受被告管理，从 被告管理，其报酬从任铁厚处领取，其从事的劳务工作属于筑邦公司的工作范围，因此原被告之间不存在事实劳动关系，原告应向其雇主和工程分包人主张赔偿，故 ...
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，请求人民法院依法查明事实，判决确认我局与被告李同文之间不存在劳动关系。我局系行政事业单位，属于公路的管理机构，从来没有与李同文签订过任何劳动合同， ，充分证明了我局与被告李同文之间不存在劳动关系。被告李同文辩称，答辩人为洛阳市城郊公路管理局临时工人，具体就职于310国道唐寺门道班，答辩人认为与洛阳市 ...
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庭”项目的门窗制作和安装工程，从其施工性质看，被上诉人属于建筑施工企业，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑 判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人属于案外人秦××雇佣的工人，不属于被上诉人招录、指派、管理，与被上诉人不能形成劳动关系。请求驳回上诉，维持一审判决。 ...
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