因单位未支付加班费，劳动仲裁过程中支持请求，但因申请人计算加班费方法有误，劳动仲裁仅支持请求中所要部分，造成少索要约2万加班费，如继续上诉法院，可以重新请求加班费额度吗？...
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工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的 的工资报酬；(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%日工资报酬)；(三)法定休假日 ...
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，实际每星期工作6天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周 之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管老总签字可以做为证据吗？还有最近听说 ...
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开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订劳动合同之 ...
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用人单位安排员工值班的，无需支付加班费 作者：麻增伟律师 案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自 加班工资，一般值班的劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇，主要是指值班津贴，但这里的值班津贴与需要按照原有工资一定倍数 ...
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我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！...
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我说如果要求支付加班费那加班费该怎么计算呢？还有陪偿金可以要求陪付多久？...
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律师你好，我在海淀仲裁申请要求某保安公司支付加班费已胜诉，对方起诉法院说用工单位已经按时付过加班费，事实没有。对方明知道这不是事实却以这种理由起诉，这是什么行为违反什么法我该怎么样应诉？...
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本人多次要求公司支付加班费，并且以书面形式通知公司支付。我自己留啦复印件，交给公司人事不签收，说先放在人事那，人事会去处理。因为我要求没支付加班费的80%赔偿金，就以这个书面要求为证据的，如今公司说没收到我的书面通知。我的书面要求通知上有证明人签字，不知道我的复印件是否有效，可以做为证据吗？...
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国有性质的酒店工作，由于单位一直没给我交纳社保、医保、住房公积金等，我已于今日离职。我除依法要求单位支付补偿金外，请问专业人士：1，我可以要求补交住房公积金吗？2，支付加班费。我2007年1月1日入职月薪1500，每年有11天法定假我都加班了，单位给我补休了，法定 ...
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