已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）45号《关于定员 关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告绥宁县宝庆联纸有限公司虽然通过公司职工代表大会表决，由工会 ...
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缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除劳动合同。庭审中，金胤房地产公司提出因仲裁未支持闫春荣关于从2008年2月至8月 外的部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十 ...
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未到公司打卡，系因到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同 属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》中。《劳动法》第三十条规定 ...
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规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭祥仍未引起重视，后经职工代表大会讨论投票一致 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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日)，这与事实完全不符。2011年2月农历新年过后，由于翁萍未提交请假手续，连续旷工四天，违反了双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》第一条 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法 该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被 ...
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违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业 为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间 ...
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擅自离职，连续旷工18天，而且私自带走、隐匿公司公章、会计凭证、发票，经公司多次催促拒不交出，严重影响了公司正常经营，枫桥公司系根据《劳动合同法》第 工资差额15609元（1419元×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新机公司负担。新机公司上诉称：一、徐海鸿连续旷工，严重违反了新机公司的规章制度，新机公司与徐海鸿解除劳动合同 公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济赔偿金的具体数额，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第三款规定： ...
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劳动，超大公司亦未再向肖振雄支付劳动报酬。2003年3月14日，广西超大运输有限责任公司以肖振雄连续旷工622天为由作出《关于对肖振雄旷工作除名 振雄提起劳动争议仲裁时，已经超过法定的诉讼时效。三、超大公司认为劳动者根据《劳动合同法》及《劳动法》合理维权值得肯定，但仍应遵循公平原则、权利义务对等原则， ...
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