您好，请问因为旷工被解除劳动关系对以后工作有影响吗？ 当时写得辞职信是到今年的10 月10号，但是从10月5号到9号请了病假，后因未及时交予公司而收到解除劳动关系书，病假单正规有效，请问这个是合法的吗？...
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我现在还没签离职协议。这中间一直在和厂方协商赔偿工龄补贴问题未果。我于2013年12月16日申请仲裁，但厂方在2013年12月20号贴出公告以我旷工3天为由解除劳动关系，请问这合法么？...
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公司一名员工休完三个月医疗假（2009-5-19至2009-8-19），但从8月20号至今无故旷工已达15天以上，目前经过多方联系仍无法联系上员工，有三个问题： 1、公司是否可以即时给予解除劳动关系？在无法通知到员工的情况下有没有其它解决办法？需要 ...
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6个多月时单位主动来电以不上班就算旷工不能享受保险为由要求我回去上班，这种故意找茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同 ...
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我们单位集团公司，下属5家子公司，子公司的一名职工因旷工被子公司开除并按规定解除了劳动关系，现在被开除的职工说子公司无权与其解除劳动关系，应当是集团公司与其解除，请问这种要求是合同理的吗？为什么？...
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从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5 ...
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公司不安劳动法算工资。以向劳动局申请劳动仲裁。并向公司邮寄了被迫解除劳动关系的通知书。公司收到了被迫解除劳动合同的通知书。还是记了我们旷工这样合法吗？？？...
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，今年打算要孩子（公司其他同事都知道这事），今年过了年公司直接提出要和我解除劳动关系，我不愿签字，把我考勤卡拿走，威胁我如果不签字就算旷工开除，一分补偿金也没有。本人无奈签字。离职后一个月发现自己怀孕了，先和公司仲裁要求恢复劳动关系。请问有希望胜诉吗？我 ...
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我18号离职，没有通知单位，与部门领导打过招呼。23号以克扣工资为由提起劳动仲裁，我是被迫解除合同。三个问题：1、这样符合程序？ 2、公司应该在多长时间内给解除劳动关系？着急找工作 3、18号至23期间算旷工吗？ 恳请各位律师给解答一下，不胜感激！...
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我是13年12月16日申请劳动仲裁并受理的，但厂方在12月19日贴出公告以旷工3天为由解除劳动关系，这样合法么？...
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