四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 哪几种情况可以视同工伤？ 《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者有下列情形之一的，视同工伤：（ 在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定， ...
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食堂工人属合同制工人，我学校一般每隔一周要安排一次星期六上班，有2周星期六要上班，一个月有2周的星期六和4天星期日是休息的，学校每年的寒假（约1个 ）是休息的，寒暑假的3个月学校发了最低工资标准1300元，每月的养老保险学校帮交了，但平时星期六上班不算加班，学校的说法是合同工人不是教师编制的星期六上班 ...
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元的生活费。在这个单位十年工资是一点一点涨到三千元，忙的时候上二十四小时，星期六没有休息过，星期日有时也上班，没有加班费，十年间我 年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有证据考勤表与节假日值日表与2005年至 ...
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原来我没有签合同。 今日找了老板谈：原来厂里一个月是按28天来算，晚上加班星期六星期天加班跟本没有加班费，然后找厂里的财务，结果财务12年12月。13年1月 还没收呢。。。 请问：一〉11月份工资到现在没有发。这算是拖欠工资吗？拖欠工资厂方是不是要罚25%呢 二〉有什么办法证明我是2000一个月而不是 ...
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我以前上班时说的底新是2700.现在我受工伤休息。公司说我每天上班十个小时其中有两个小时是加班每小时加班工资为11.29元。还有星期六加班八个小时每小时加班工资为15.04元。所以每周加班费是233.22元.每月四周总计932.88元。以2700-932.88＝1767.12这就是我的基本工资吗...
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我在一家台资企业上班，公司对加班费有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六 薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班，一天以两天计薪( ...
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我2010年进入公司,工资为1600元/月合同上也是这样注明的，八小时五天制。但是我们公司计算工资时平时加班没有加班费，星期六上班也没有钱。也无打卡,只有上级要求加班的邮件, 请问我们可以向公司追讨加班费吗？加班工资又应如何计算呢？...
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我2008年2月进入公司，工资为1700元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但是我们公司计算工资时平时加班没有加班费，星期六上班也没有钱。 请问我们可以向公司追讨加班费吗？加班工资又应如何计算呢？...
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我从2014.6.17 上班到2014.11.1。由于有事情星期5请假，晚上不加班 结果星期6没去厂里就说我离职了 还不给10份的工资 这样我可以申述双倍工资吗？...
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的合同是 然后又让我签了份公司拟定的合同 它们的不同点就是 一个每周六有加班费按国家规定的2倍 平时加班按国家规定的底薪的1.5倍。 一个是星期六没有加班费平时按当地最低工资的1.5倍 结果他就按后者支付我们工资 请问这样我可以要回他没安国家规定的工资吗？谢谢...
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