关于在未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤,应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三 争议案件研讨会纪要》 十、关于劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的问题 依据最高人民法院《劳动争议司法解释(三)》第三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -
了解详情
,对劳动者的利益损害相对较小。首次未签订书面劳动合同影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系,不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益:没有明确的劳动关系 表现形式,另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿,并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值,凭空还可以获得双倍工资,对其他已经签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -
了解详情
倍工资,双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后,用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍 用人单位的解除决定、继续履行劳动合同,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -
了解详情
当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司告到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。上述案例,是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下 不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -
了解详情
当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下 过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
了解详情
当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下 过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
了解详情
,而劳动者作为要求确认存在劳动关系的一方,负有一定的举证义务。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,用人单位未与劳动者签到 劳动合同二倍工资差额。最后,法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释法 未明确试用期期限 不利后果单位承担 试用期的设置可以便于用人单位考察劳动者是否符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -
了解详情
合法权益,。既然是强制性规定,对用人单位来说无免责理由。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者 规定情形,也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然,若因用人单位方面的原因未续签劳动合同,由此给劳动者造成损失的,劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266467.html -
了解详情
双倍工资。 裁判结果:劳动争议仲裁委员会审理后认为:申请人要求被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资,在本案中,由于申请人是人事部经理,签订劳动合同这项工作是 签订劳动合同,公司是否需要受到双倍工资的处罚,对此形成了截然相反的两种观点,不一而论。 一种观点认为,用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据 ...
//www.110.com/ziliao/article-355519.html -
了解详情
起计算,具体理由如下: 第一,关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则 ,劳动者根据法律规定,可以随时提起劳动仲裁,依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-490455.html -
了解详情