，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天 《河北省人口与计划生育条例》第三十二 ...
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产假的规定,十五天的假是对于晚育的奖励假,而不是陪产假. 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 符合《条例》规定 合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体 ...
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双方在实行计划生育中负有共同的责任。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女 奖励假。但是由于我和公司是中国的合同，公司也不同意我按照德国标准休陪产假，德国陪产假是2个月。 按公司的说法，也就是我根本就不能休假，两 ...
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我们公司里规定只有3天的陪产假，我查阅了相关资料，江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 我是晚婚晚育，请问我们公司只给3天的陪产假是否合法，我是否可以申请休10天的陪产假？...
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你好：我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定，只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。" 现在我是达到晚育年龄，但我老婆未达到晚育年龄，请问我是否可以申请休10天的陪产假?...
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我和我老公是晚婚晚育，现在上海的男性陪产假，晚婚晚育的有几天？...
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我们公司规定陪产假只有3天，我是晚婚晚育。我国法律规定好像陪产假是15天，晚育还可以多加15天，一共是一个月。跟我们公司规定3天相差太远了。我应该怎么做？...
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我是晚婚晚育的，现在单位就只给了10天的陪产假？这样做合法吗？这种做法是否可以申请劳动仲裁？...
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我在惠州的一家私营企业上班,晚婚晚育,非广东籍贯,请问可以休陪产假吗?公司就是不给休，我该怎么办呢...
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