是督促与引导用人单位依法与劳动者及时签订无固定期限劳动合同。可见，其立法本意并不在于对用人单位的惩罚。因此，在劳动者领取双倍工资的情况下，事后如果解除或 单位随意违背，当然也不允许任意排除。 （二）可否协议变更 劳动合同则不能遵照合同法的一般逻辑，因为劳动合同的当事人双方地位明显不平等。实践中，如果有 ...
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：（一）1994年3月20日，三门峡市审计局原劳动服务公司（乙方）与灵宝市国营河西林场（甲方）签订了《探矿劳务合同》，由乙方在甲方的老鸦叉金矿206坑口 万元，过后补打的借条。韩勤功对双方的陈述，在各方在场质证时以记不清为由未置可否。本院认为，关于李炯旭为打开球磨机而出具20万元借条的陈述，并没有相关 ...
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元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元20个月＝16万。李某月工资 按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定， ...
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，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中 转移手续。第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中 转移手续。第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由法院生效裁判认为： 除已向田源公司支付569万元外，其余款项未付。一审法院据此认定汇丰源公司与田源公司签订《买卖合同》时恶意串通并足以损害债权人嘉吉公司的利益 ...
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？ 对此，仲裁委在审理此案的过程中，两个不同的观点成了辩论焦点： 一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求 年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45分 ...
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？ 对此，仲裁委在审理此案的过程中，两个不同的观点成了辩论焦点： 一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求 年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于2006年1月23日17时45分 ...
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、关于宗教财产的归属 十一、关于善意取得 十二、关于取得时效 十三、关于承包经营权可否转让、抵押 十四、关于居住权 十五、关于典权 十六、关于营业质权 十七、关于 所规定的价款支付方式，只是付现和按揭两种，由买房人选择其中一种。如果买房人选择了付现方式，则应于正式签订预售合同时一次性支付价款全额。如果 ...
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10月高中毕业后进入某服装厂工作，并于该厂签订了期限长达8年的劳动合同.2007年7月，因李丽工作认真被于另外两名员工一起参加学习培训，后在该厂负责 工作，单位才可以提前30天以书面形式通知或者支付一个月的工资后与李丽解除劳动合同。 所涉及的法条： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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