管理科负责全市国家公务员管理工作，拟定全市国家公务员以及依照国家公务员制度进行管理部门人员的职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、培训 福利制度及工作时间制度的执行情况；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施，组织指导全市机关、事业单位工人技术等级考核中级工和市直单位 ...
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、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《人事部职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。根据第九届全国人民代表大会第一次会议 、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(五)公务员管理司完善国家公务员制度，拟定国家公务员职位分类 ...
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对执业资格注册工作的检查监督；负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理；负责回国来浙定居专家、留学人员的管理； 完善国家机关及事业单位离休、退休人员待遇政策并组织实施；研究制订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；研究制订全省机关、事业单位福利的政策， ...
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工作，负责各类基金的管理工作；会同有关部门，拟定全省博士后公寓的建造计划并负责建造和管理工作。(二)政策法规处(企事业人事制度改革处)负责人事政策的综合调研 国家规定在边远省工作退休后需内返人员的安置工作。研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(十)省外国专家局(省引进国外智力办公室、 ...
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投资企业劳动管理处)拟订全市劳动关系调整的有关规则、劳动合同和集体合同的政策、规范并组织实施;拟订企业职工工资的宏观调控政策、措施;负责部队转业干部家属、子女及城镇复 职数市劳动和社会保障局配行政编制58人，离退休干部工作人员编制5人，工勤人员编制6人，机关编制总额69人。领导职数配局长1人，副局长6 ...
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3名。科级职数8名。工勤人员编制2名。设置离退休人员管理科，负责局机关离退休人员的管理和服务工作，并对直属单位离退休人员管理服务工作进行指导、 控制疫情、疾病发生和蔓延。(八)拟定全市卫生人才发展规划和卫生人员职业道德规范，组织实施卫生技术人员执业医师资格认定和卫生行业人才交流与管理工作。(九)对市直 ...
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协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保密、保卫、 人员晋级增资的审核；研究、拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。(八)军官转业安置处(省军队转业干部安置工作领导小组办公室)贯彻执行军队转业干部安置工作 ...
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、省政府批准，现予印发。根据中共河南省委《关于印发＜中共河南省委机构改革实施意见＞的通知》(豫文[2000]39号)和中共河南省委、河南省人民政府《关于印发 工资审批工作；研究拟定机关、事业单位工勤人员考核、培训、聘任等政策以及岗位等级规范并组织实施；研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇 ...
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单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。（1）各类 岗位聘用完成情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的单位予以确认。八、组织实施56. 岗位设置工作是各类院校及厅属事业单位人事制度改革 ...
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离休、退休政策规定并组织实施；研究拟定全省机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，组织和指导机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定工作。(八)承办省政府提请 考试大纲、教材，拟定报名条件、考试资格，界定考试合格分数线，审核考试合格人员名单，办理录聘用审批手续，监督指导考试及证书发放工作。(五)考核任免奖惩 ...
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