产品开发、新技术应用、技术改造、人员培训等方面措施不得力；部分民政直属福利企业内部的“大锅饭”和“铁饭碗”的机制没有得到根本改变。同时，各级民政部门现有的管理机构 资金管理使用办法》第8条第4款的规定：“社会福利资金主要用于资助为老年人、残疾人、孤儿服务的社会福利事业，帮助有特殊困难的人，支持社区服务 ...
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的部分条款作如下修改：1、删去第五条第二款中的“残疾人职工比例达不到规定标准的，撤销社会福利企业证照”。2、第十三条修改为：“对违反本规定第 企业，除具备一般企业的必备条件外，必须具备以下条件：(一)有一定劳动能力的残疾人职工人数，占企业生产人员总数的35％(含35％)以上；(二)有妥善安排残疾人职工 ...
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必须经企业职工(代表)大会讨论决定，并报市或县(市)、区民政局备案；辞退残疾人职工，应当征得企业工会同意，并报市或县(市)、区民政局备案。 第十 扩大企业生产经营和技术改造，补充流动资金；也可少量用于企业残疾人职工集体福利等。 第十七条 社会福利企业技术改造及基本建设项目，应按固定资产投资的基本程序向 ...
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职工安置比例和残疾职工权益保障等作为年检年审的重要内容。经年检年审合格的福利企业，可以凭年检合格凭证及其他有关材料向税务部门申请办理减免税手续。年检年审 的各项权益。要依法加强安全生产管理，针对社会福利企业的特殊性，建立健全适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施，完善企业安全生产责任制度，确保 ...
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行政或资方负责。1953年5月财政部、人事部发布《关于统一掌管多子女补助与家属福利等问题的联合通知》、1954年3月政务院发布了《关于各级人民政府工作人员福利费 机构、特殊教育学校等机构予以实施，也属于独特领域，不应纳入社会福利范畴。而对于那些三无残疾人，则应由社会救济机构为其提供保护。 5．要将社会 ...
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，除具备一般企业的必备条件外，必须具备以下条件：(一) 有一定劳动能力的残疾人职工人数，占企业生产人员总数的35％(含35％)以上；(二) 有妥善安排 物资供应等方面给予扶持和优惠待遇。 第八条 社会福利企业的残疾人职工工资、奖金、劳动保护等待遇，应与非残疾人职工同工同酬，同等对待。对月收入低于本企业 ...
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靠近交通便利、环境良好的区位安排建设，设计、施工均要严格按照规划和福利机构建设设施标准及规范实施，并免缴综合开发费，免缴公用基础设施配套费。凡 机构，有关部门不予办理法人注册登记手续。(六)对老年人、残疾人、孤残儿童开展养护、托管、康复服务的社会福利机构免缴市政公用设施建设费、人防工程易地建设费、土地 ...
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的合同；(四)依法缴纳国家规定的税收和有关费用；(五)按有关规定及时缴纳管理费和福利生产发展基金；(六)确保产品质量和服务质量，对消费者和用户负责；(七)妥善安排 福利等方面享受与健全职工同等待遇。不得排挤和歧视残疾人。第三十八条社会福利企业在工种安排和劳动定额方面，应根据残疾职工的生理状况给予适当的 ...
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标志。多年的实践已经证明，国家给予必要的扶持，依靠社会力量发展社会福利生产，是符合我国国情的解决残疾人就业的一条有效途径。它不仅能够较好地 调整、企业素质和信息情报等方面进行服务指导，提高企业经济效益。(一)建立和完善福利生产管理体制。为了加强民政部门宏观管理能力，各级民政部门要按照转变职能和政企分开 ...
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》执行)。第四条 国家鼓励各地区、各部门兴办社会福利业，多种渠道解决残疾人的就业问题。国家对社会福利企业实行保护和扶持政策。第五条 各级民政部门负责 人员达到生产人员总数35%以上；(二)生产和经营项目符合国家产业政策，并适宜残疾人从事生产劳动或经营；(三)企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位；(四 ...
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