。例如，在事业单位改制中的养老保险制度便强调的是一种社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度；即单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资 队伍的管理之中。一些具体的地方规定也进一步明确了养老保险经办机构的法律责任，例如《江苏省企业职工基本养老保险规定》第34条作出了如下规定：社会保险经办机构 ...
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出具《解除劳动合同证明》，同年7月起悦达公司已不再为王维明缴纳企业职工基本养老保险。2008年7月21日，悦达公司、王维明就双方之间存在的 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币22,800元，由上诉人江苏悦达国际海运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长陈子龙审判员黄海 代理审判员 ...
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暂行条例》（国分院令第２５９号）和《江苏省人民政府关于修改＜江苏省城镇企业职工养老保险规定＞的决定》（省政府第１３９号令）的有关规定，省政府决定从 九、社会保险费改由地税部门征收后，今年内实现企业职工基本养老保险费差额征缴改为全额征缴，基本实现企业职工养老保险金社会化发放。各级劳动保障部门和地税部门要 ...
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强制征缴，并可给予未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位加收滞纳金、进行行政罚款等行政处罚措施。因此，因企业欠缴职工基本养老保险费而引发的争议，属于因 其中第二条规定：本办法所称年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。财企〖２００３〗６１号《财政部关于企业 ...
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事实、法律、政策依据。首先，按照朱兰与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人 ...
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、法律、政策依据。首先，按照张宝侠与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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、法律、政策依据。首先，按照杨素珍与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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、法律、政策依据。首先，按照耿庆山与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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、法律、政策依据。首先，按照贾辉玲与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉 ...
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事实、法律、政策依据。首先，按照张萍与原企业签订的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有 （2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人 ...
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