有异议，认为证据9中的检材是复印件，不符合规定，鉴定的事项和委托的事项不相符， 托运单的真实性需要核查。 证据11只能证明有人去看过原告，不能证明 书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作出了表示，本案中原告方先后两次为 ...
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砖厂催款的问题，因此上诉人在此大量分析、吹毛求疵是没有用的；答辩人作为工伤认定的专业部门，专门就此事进行了深入调查。上诉人想以非专门性的、没有 行政诉讼证据若干问题的规定》第三十一条“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在举证期限内无正当理由不提出鉴定申请……，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论 ...
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治疗累计50天。20 1 1年1 0月1 0日被认定为工伤，20 1 2年9月28日被鉴定为九级伤残，停工留薪期为4个月。现请求： 被申请人公司从事拉经工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直没有为申请人购买社会保险。20 1 1年7 ...
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年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处从事磨刀工作，月工资为650元。被告未对原告办理工伤保险，2004年7月2日凌晨5时 有原告签名的予以确认，但是被告没有按约定的时间发放。经审理查明，被告于2003年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同。被告经营的企业名称为“ ...
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包住，每月工资1000元，我认为这种工作很危险，应写个合同，万一出事故怎么办?张奎讲不需要写合同，出了意外由张奎和铁路负责，遂达成了口头 认为“据劳办法(1996)238号文件规定：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已 ...
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严重，在通许县人民医院住院期间，有两名家属陪护。原告之子王某某在海南军海建设有限公司开封分公司工作，双方签有劳动合同，基本月工资3500元，平均每天116元，从 防范措施，且将工程分包给没有相应资质的徐瑞金、王少生，其本身存在过错，娄和平与徐瑞金、王少生二人有口头约定，如发生工伤事故，1000元以下的 ...
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劳动和社会保障局提出申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随 视于某工作完成程度。因此，双方之间是承揽合同关 系。 法 院认为，于某应预见活动窗承受不住其身体压力而没有预见，其主观上存在严重过失；房东与钟点工 ...
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不足以做为定案依据。（2）第二次鉴定并没有划分医疗过失参与度为55%，该鉴定结论的原文是“参考上海司鉴XX给出的参与度医方为主要责任。”上诉人 功能障碍，左髋关节直腿抬高试验80°，左膝关节屈曲45°，伸直0°；参照《劳动能力—职工工伤与职业病致残等级》六级25项之规定，为六级伤残。颜XX后期需择期 ...
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2008年9月1日，河南省劳动能力鉴定委员会确定李银铃为7级伤残。后李银铃以要求济源富康公司支付其医疗费等各项工伤待遇及未签订劳动合同的双倍工资为由向济源市劳动 陪护费部分，李银铃刚住院的时候公司派专人进行陪护，后来虽由她母亲陪护，但是到了后期其母亲并没有陪护，所以护理费应按一审法院认定的数额计算；4 ...
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中耳乳突炎、左侧鼓膜紧张部穿孔、重试中枢性耳聋，参照GB/T16180-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职工病致残等级分级》e)五级29)款之规定，评定为伍级伤残。”2007年 的《询问笔录》复印件一份共2页，拟证明“我们当时问了王曾华的妻子，问她为什么不陪王曾华去上厕所，他妻子说王曾华不要我陪， ...
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