月份，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以 》、原告于2009年5月9日致被告的《申请书》、于2009年6月17日致被告的《情况说明》、2009年9月21日被告致原告的《续签劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
合同无法继续履行。第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动 一条用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html -了解详情
无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除 四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；(二)劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html -了解详情
状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。第九条（劳动合同文本）劳动合同可以由用人单位提供合同文本，也可以由用人单位与劳动者共同拟订 其约定；当事人没有约定的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。第二十二条（用人单位与实际使用单位不一致的劳动合同的履行）签订劳动合同的用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html -了解详情
被委托人的印章。用人单位的厂长（经理）及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国 ３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -了解详情
履行第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。用人单位在招用劳动者 招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。第九条劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html -了解详情
缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押 文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。第十六条 属下列情况之一的， 应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务