涉外劳动合同的注意事项 -全站搜索

经理人不知不可的六十个法律风险

前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发立项前等信息，以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据。六、涉外贸易交往中应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口 ...

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论国际合同中当事人意思自治的限度

模式。采用这种模式时应注意平衡强者一方的正当利益：如果消费者选择的法律超出了另一方的正当预期，消费者的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方即可担当此任。比如，德国学者西尔（Siehr）认为，一方面可以将适用于涉外事项的强行法作为特别法适用，另一方面即使强行法自身未表明其适用范围，也可 ...

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合作经营和承包酒店合同争议仲裁案裁决书

本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。1993年7月5日，申请人已签字确认3610万元）无法获得利益回报。根据《最高人民法院＜关于适用涉外经济合同法＞若干问题的解答》第6条“关于涉外经济合同的违约责任问题”第二款“当事人不履行合同 ...

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合作经营和承包酒店合同争议仲裁案

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劳动争议案件法律思考

劳动争议，承包方与劳动者为当事人，发包方不再列为当事人。除上述四种应注意情况外，还有与劳动者订立劳动合同单位与实际用人单位不一致，或用人单位难以确定，或订立合同的。另外，劳动法只受理开除、除名、辞退这三种因涉及解除劳动合同的争议，而八十年代国务院出台的职工奖惩条例中还包含警告、记过、留用察看等几种 ...

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劳动纠纷案件手册

工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动合同，而且一般情况下，用人单位很难做到真正合法解除，所以双方都应注意证据的搜集和固定工作，谁掌握谁 ...

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江苏省政府办公厅关于做好省政府门户网站内容保障工作的意见

精│网上抓取│省旅游局│ ││品旅游线路│││ ├──────┼───────────┼───────┼──────┤ │出行宝典│有关旅行的注意事项、应│网上抓取│省旅游局│ ││急措施、技巧等内容│││ ├──────┼───────────┼───────┼──────┤ │游记征集│旅游心得 ...

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对非上市公司的股权质押若干实务问题的法律分析——以保护质权人的权益为视角

目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金对股权质押协议以及主合同的合法性和有效性进行审查，保证股权质押协议属于合法有效的。（三）在股权质押设立后，应经常检查影响股权价值的事项作为投资方的 ...

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合同管理办法

第二条凡公司对外与其他平等主体签订民商事合同以及民商事合同的履行、变更、解除和合同纠纷的解决均适用本办法。劳动合同不适用本办法。第三条名词解释㈠货物，卖方应以传真通知买方货物性质、运输的注意事项，以及发生事故时应采取的措施，以便买方做好货物接收和存储的准备。如果因卖方未提供消息或提供的信息 ...

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浅论提单法律适用的一般原则

法国法学家杜摩林（Dumoulin）首先提出的。从19世纪末以来，该原则在国际私法的许多领域被采纳，尤其成为涉外合同的法律适用的重要原则之一。但该原则在提单的的条款。他认为首要条款是作为当事人议定的合同条款被实施，而且该条款仅调整合同的某些事项或在特定情况下适用。首要条款是否有效力，应根据提单的 ...

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