”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并 的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准 ...
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合同涉及的相关法律法规条款 1．根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由 劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。4．根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以 ...
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深圳市劳动和社会保障局编制 根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则 涉及的相关法律法规条款 1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式， ...
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的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的 法规的行为，再次审批的实行有效期可延长为2年。 对被评为当年度或上年度深圳市劳动关系和谐企业的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 ...
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的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同 的行为，再次审批的实行有效期可延长为2年。 对被评为当年度或上年度“深圳市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 ...
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的长效机制 (五)建立农民工工资保障机制。完善工资支付监控制度。用人单位应完善工资制度，严格执行《深圳市员工工资支付条例》，确保农民工工资按时足额发放给本人 十)完善适合农民工特点的养老保险办法。认真执行《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，按照低费率、广覆盖、可转移的原则，实现与城镇职工基本养老 ...
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分析和判断： 1、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人 交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议 ...
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》、《2009年维修费用预算明细表》、《2009年广告费用预算明细表》、《深圳市野生动物园关于2009年度绩效考核结果的报告》及附件（2009年度动物园绩效考核汇总、 本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、被告深圳市 ...
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。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗， 是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的 ...
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的加班工资２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方劳动合同于 第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决：一、原、被告的劳动合同已于 ...
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